Feladatok
- szoros együttműködés a szervezeti egység vezetőkkel, részükre napi szintű HR támogatás nyújtása
- aktív részvétel a cég HR stratégiájának megvalósításában, valamint munkáltatói márka külső és belső építésében, folyamatos fejlesztésében
- munkavállalói állomány fejlesztési tevékenység támogatása; a külső és belső képzések, szervezése, lebonyolítása, HR projektek támogatása
- munkavállalói állomány elégedettség és elkötelezettség növelő intézkedések koordinációja, végrehajtása és támogatása javaslatokkal
- toborzás-kiválasztásban való aktív részvétel, a munkavállalók felvételével, munkaszerződések kezelésével kapcsolatos teendők támogatása
- HR kontrolling jellegű feladatok pontos határidőre történő elvégzése, rendszeres HR riportok elkészítése
- HR osztály működtetéséhez szükséges nyilvántartások, különböző adatbázisok, szoftverek kezelése, adminisztrációs feladatok
Elvárások
- felsőfokú HR szakmai végzettség
- hasonló területen, gyártó vagy kereskedelmi nagyvállalatnál szerzett legalább 3 éves HRBP vagy specialista tapasztalat; multinacionális vállalati gyakorlat előny
- munkajogi ismeretek
- középfokú angol nyelvismeret
- magas szintű MS Office felhasználói ismeretek; HR rendszer ismeret előnyt jelent
- nagyfokú önállóság, határozottság, kezdeményezőkészség, gyakorlatiasság
- projektszemlélet, elemző készségek, strukturált gondolkodásmód és kommunikáció
- utazási és helyszíni munkavégzési hajlandóság
Céginformáció
A kiégés elleni legjobb módszer egy izgalmas, kreatív, valóban változatos munka, amelynek már a kezdetekor látszik a vége. Van ilyen? Van bizony.
A Hammel & Hochreiter az interim menedzsment piac vezető cége ezt kínálja, angolul tudó, gyártó és / vagy kereskedelmi vállalatoknál gyakorlatot szerzett szakembereknek. Ügyfeleink vezetői csapatába most változás-, válság- és interim gap menedzsment feladatokra keresünk.
Olyanokra van szükségünk, akiket
- vonz, motivál, ha naponta kell kisebb-nagyobb csodákat véghezvinni, akár a saját szakterületükön kívül is
- feltalálják magukat a szakterületükön kevéssé szabályozott környezetben
- képesek új rendszerek és folyamatok változásait megfelelő szakmaisággal és körültekintéssel kezelni és a bevezetésben közreműködni
- szoros együttműködésben a HR szervezet többi részével
Aki magára ismer, és szívesen vállal projekt munkát, otthon van a gyártó és/ vagy kereskedelmi környezetben, továbbá nem riad vissza operatív feladatoktól sem, ne habozzon, keressen bennünket!