Prohumán 2004 Kft.
Megbízó partnerünk a nemzetközi autóipar egyik meghatározó szereplője. A közel múltban dinamikus bővülésbe kezdtek, és megerősítették pozíciójukat vezető autóalkatrész-vállalatként. Ha kipróbálnád magad egy nagymúltú, nemzetközi vállalatnál, de mégis egy családias csapat tagja szeretnél lenni, akkor ez az állás neked szól.

HR Specialista

Főbb feladatok, munkák:

  • End-to-end toborzás és kiválasztási folyamat teljes körű menedzselése
  • Toborzási stratégia megalkotásában részvétel
  • Új, hatékony toborzási csatornák felkutatása
  • Kapcsolattartás a külsős partnerekkel
  • Adatbázisok kezelése és naprakész nyilvántartása
  • Szoros együttműködés a munkatársakkal, társosztályokkal
  • A képzési és fejlesztési projektek támogatása

Az álláshoz tartozó elvárások:

  • Minimum 2 év HR területen szerzett tapasztalat
  • Befejezett egyetemi vagy főiskolai végzettség
  • Felsőfokú angol nyelvtudás
  • Magabiztos MS Office ismeretek
  • Jó problémamegoldó és kommunikációs készség
  • Pontos, precíz munkavégzés

Amit kínálunk:

  • Versenyképes juttatási csomag
  • Rugalmas munkaidő
  • Home-office lehetőség
  • Tanulási, fejlődési lehetőségek
  • Igényes, rendezett, multinacionális munkakörnyezet

Állás, munka területe(i):

  • HR, Munkaügy
  • HR generalista, Specialista

Jelentkezés az állásra:

Várjuk jelentkezését!
Cégnév: Prohumán 2004 Kft.
Állás helye:
Állás-kategóriák:
Állásnév:
FRISS HASONLÓ ÁLLÁSOK
E-MAILBEN

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

HASONLÓ ÁLLÁSOK
Hr munkatárs Pest megye

Aktív részvétel a toborzási, kiválasztási folyamatban Álláshirdetések elkészítése, jelentkezők előszűrése, interjúk megszervezése Beléptetéshez, ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR Specialista Veszprém megye

munkavállalók karbantartása a bérprogramban, állományi listában, áthelyezés, egyéb adatváltozással kapcsolatos műveletek elvégzése munkavállalók ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR munkatárs Hajdú-Bihar megye

A HR rendszerek és folyamatok kialakításában és bevezetésében való aktív részvétel teljesítményértékelés, képzés, létszámgazdálkodás, ösztönzőrendszerek, ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE