HR koordinátor (toborzási fókusszal)

Pozíció leírása / Job description

Partnercégünk egy holland anyavállalattal rendelkező, stabil gyártóvállalat, amely multinacionális háttere ellenére kifejezetten családias és támogató munkahelyi légkört biztosít. A dinamikus, kis létszámú HR csapatukba keresünk most egy agilis kollégát, akinek ez a pozíció kiváló szakmai fejlődési lehetőséget és ugródeszkát jelenthet a jövőre nézve.

• Teljes körű, önálló toborzási és kiválasztási folyamatok (end-to-end recruitment) menedzselése fizikai és szellemi pozíciókra egyaránt

• Álláshirdetések elkészítése, jelöltek aktív felkutatása, interjúk önálló megszervezése és levezetése

• Napi szintű kapcsolattartás a jelöltekkel, a társosztályok vezetőivel, valamint kölcsönző partnerekkel és képző intézményekkel

• Precíz HR adminisztráció ellátása: munkaszerződések előkészítése, személyi akták naprakész kezelése, be- és kiléptetési folyamatok teljes körű végigvitele

• Onboarding és offboarding folyamatok, valamint munkaruházattal kapcsolatos teendők koordinációja

• HR rendszerek (pl. munkaidő-nyilvántartó) kezelése, aktualizálása, valamint toborzási riportok készítése

• Aktív részvétel a céges rendezvények, csapatépítők szervezésében és az employer branding folyamatok támogatásában

Elvárások / Requirements

• Középfokú és/vagy felsőfokú szakirányú végzettség (humánerőforrás területen)

• Aktív, társalgási szintű angol nyelvtudás (külföldi munkavállalókkal való napi szintű kommunikációhoz)

• Biztos alapok a HR adminisztrációban és a munkaszerződések kezelésében

• Önálló, felelősségteljes, precíz és „pörgős” személyiség, kiváló konfliktuskezelő és kommunikációs készséggel

• Nyitottság határozott idejű (kb. 1 éves), munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásra (ez lehet több is egyeztetéstől függően)

• Előnyt jelent a "B" kategóriás jogosítvány megléte

Amit nyújtunk / Benefits

• Versenyképes fizetés

• Cafeteria juttatás (bruttó 48.000 Ft/hónap)

• Utazási támogatás  - Budapesten kívülről érkezőknek (20 Ft/km vagy bérlettámogatás)

• Rugalmas reggeli munkakezdés (07:10 és 08:45 között)

• Munkavédelmi eszközök biztosítása az üzemi területeken.

• Támogató, családias munkahelyi légkör, céges rendezvények, csapatépítők és szakmai programok