HR igazgató

A HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat
Dolgozz ott, ahol a tudományból valódi érték születik.

A HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat Magyarország legnagyobb és legjelentősebb kutatás-fejlesztési és innovációs hálózata. Küldetésünk, hogy a tudományos kiválóságra építve új tudást hozzunk létre, és abból kézzelfogható társadalmi és gazdasági értéket teremtsünk – nemzetközi színvonalon, stabil állami keretek között. Tevékenységünk nem áll meg a kutatások megszervezésénél és az infrastruktúra biztosításánál. Új szemlélettel azon is dolgozunk, hogy a tudományos eredményekből innováció, piacképes megoldás és hosszú távon hasznosuló érték szülessen.

A HUN-REN egyszerre van jelen a nemzetközi tudományos és innovációs térben, valamint a közfeladat-ellátás sajátos intézményi környezetében. Hálózatunk a központi szervezet mellett 15 nemzeti kutatóintézetet és több, a HUN-REN tulajdonában álló gazdasági társaságot foglal magában. Kiemelt kutatási területeink közé tartozik az egészséges élet, a digitális átmenet, az energia- és környezetbiztonság, a biztonság és védelem, valamint az űrkutatás.

A kutatói munka hátterét magasan képzett, elkötelezett szakemberek biztosítják a támogató területeken – többek között jogi, pénzügyi, HR, IT, beszerzési és projektmenedzsment területeken. Munkatársaink kulcsszerepet játszanak abban, hogy a kutatás-fejlesztési tevékenység kiszámítható, jogszerű és hatékony keretek között valósuljon meg.

A HUN-REN stabil és megbízható munkáltató, amely versenyképes bérezést, szakmai fejlődési lehetőséget, hibrid munkavégzést és értékteremtő munkakörnyezetet kínál mindazok számára, akik szeretnének hozzájárulni a magyar tudomány és innováció jövőjének alakításához.

 

A pozíció célja
A HR Igazgató stratégiai és operatív szinten felelős a HUN-REN központi szervezetének teljes körű HR-működéséért, valamint a kutatóintézeti és vállalati hálózatra kiterjedő HR-stratégia, irányelvek és sztenderdek kialakításáért és összehangolásáért.
A pozíció kiemelt szerepet játszik:

• a kutatói életpálya HR szempontú tervezésében,
• a hálózati szintű HR-rendszerek és folyamatok egységesítésében,
• valamint egy HR Szolgáltató Központ (Shared Service Center) koncepciójának megtervezésében és bevezetési lehetőségeinek felmérésében, biztosítva a hatékonyságot és egységes folyamatokat.

A kutatóintézetek napi HR-operációja nem közvetlenül a HR Igazgató alá tartozik, ugyanakkor a stratégiai irányítás, módszertan és koordináció igen.
Főbb feladatok és felelősségek
Stratégiai HR vezetés

• Hálózati szintű HR-stratégia kialakítása és működtetése, összhangban a szervezeti célokkal.
• HR szakmai irányelvek, szabályzatok, sztenderdek meghatározása és bevezetésük koordinálása.
• HR controlling rendszer, KPI-ok és riporting kialakítása.
• Employer branding és EVP (munkavállalói értékajánlat) fejlesztése.
• Részvétel a kutatói életpálya és a hálózati teljesítményértékelési rendszer kialakításában.
• Személyügyi nyilvántartó rendszer és támogató modulok bevezetése.
• Átfogó képzési és fejlesztési rendszer kialakítása.

Központi HR operatív irányítása (kb. 120 fő)

• Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
• Bér- és kompenzációs politika, benchmarking.
• Teljesítménymenedzsment működtetése.
• Képzési, utánpótlási és életpálya-programok.
• Munkajogi megfelelés, HR adminisztráció és bérszámfejtés, munkaügyi dokumentáció felügyelete.

Hálózati szintű koordináció

• Kapcsolattartás a kutatóintézetek HR vezetőivel és felsővezetőivel.
• HR riportolási és transzparencia-keretek kialakítása.
• HR technológiai rendszerek standardizálása.
• Tudásmegosztás és best practice-ek összegyűjtése.

HR Szolgáltató Központ (SSC) kialakítása

• HR SSC stratégia és koncepció kidolgozása.
• HR folyamatok feltérképezése és egységesítése (toborzás, onboarding, adminisztráció, bér, digitális HR, munkavállalói támogatás).
• Szolgáltatási szintek, SLA-k, KPI-ok meghatározása.
• Digitalizáció, automatizáció, self-service megoldások támogatása.
• Erőforrás- és szervezeti struktúra tervezése.

Változásmenedzsment és szervezetfejlesztés

• Szervezeti kultúra és engagement fejlesztése.
• HR modernizációs és digitalizációs programok vezetése.
• Vezetőfejlesztés programok működtetése.
• Átszervezések, integrációk HR támogatása, M&A HR due diligence.

Költségvetés és külső kapcsolatok

• HR költségvetés tervezése és menedzsmentje.
• Külső szolgáltatók kiválasztása, szerződéskötések és teljesítések felügyelete.

Kapcsolattartás és együttműködés
Belső kapcsolatok (központi szervezet):

• Elnök, vezérigazgató, vezérigazgató-helyettes, vezetői kabinet
• HR igazgatóság
• Pénzügy, jog, marketingkommunikáció, IT

Belső hálózati kapcsolatok:

• Kutatóintézetek felsővezetői
• Kutatóintézeti HR vezetők és HR szervezetek

Szakmai háttér

• Felsőfokú végzettség (HR, közgazdaság, jog, pszichológia előny).
• Legalább 8–10 év releváns HR vezetői tapasztalat.
• Komplex, tudásintenzív vagy innovációs környezetben szerzett tapasztalat előny.
• HR SSC / shared service modell ismerete előny.
• Mély munkajogi ismeretek.
• HR rendszerek (HRIS, ATS, LMS) rendszerek magabiztos használata.
• Stratégiai gondolkodás, erős üzleti szemlélet.
• Erős tárgyalókészség, írásbeli kompetenciák magyar és angol nyelven.

Vezetői és személyes kompetenciák

• Kiváló kommunikáció
• Kiemelkedő stakeholder- és változásmenedzsment-képesség.
• Stratégiai, rendszerszintű gondolkodás, folyamatfejlesztési affinitás.
• Magas etikai normák, diszkréció.
• Proaktív, megoldásorientált vezetői attitűd.

 A pályázat részeként benyújtandó iratok és igazolások:

• motivációs levél, mely tartalmazza a korábbi munkatapasztalat részleteit, és a kapcsolódását a megpályázott álláshoz, a fizetési igény feltüntetésével;
• részletes szakmai önéletrajz;
• a pályázó nyilatkozata arról, hogy hozzájárul a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez.

Amit kínálunk

• Stabil, hosszú távú karrierlehetőség
• Inspiráló, tudományos–innovációs környezet
• Professzionális, támogató csapat
• Folyamatos szakmai fejlődési lehetőségek, tréningek
• Versenyképes juttatási csomag
• Részleges home office lehetőség a szervezeti szabályzat szerint
• A foglalkoztatás jellege: teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszony, három hónap próbaidő kikötésével.
  
  A munkavégzés helye: HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat (1054 Budapest, Alkotmány utca 29.)
• A pályázat elbírálásának rendje:
  Az előkészítő bizottság a pályázatok értékelése alapján választja ki a meghallgatásra javasolt személyeket. A kiválasztott pályázókat a bizottság interjú keretében hallgatja meg, majd a pályázókat rangsorolva javaslatot tesz a HUN-REN munkáltatójának, aki dönt a pozíció betöltéséről. A munkáltató fenntartja a pályázat eredménytelenné nyilvánításának jogát. A pályázat eredményéről a munkáltató a pályázókat e-mailben értesíti.
  
   

A lenti Jelentkezem gomb megnyomásával.