HR generalista

• HR Generalista pozícióban feladata lesz a szervezet toborzás- kiválasztási folyamatainak koordinálása, a teljesítményértékelési rendszer működtetése, stratégiai szintű HR támogatás nyújtása vezetők részére, valamint HR riporting elemzések készítése.
• Ezen kívül a feldatai közé fog tartozni a HR szabályzatok és folyamatok kialakításában és integrálásában való részvétel, humánügyviteli rendszerek vezetése, valmint HR projektek menedzselése.

• A HR Generalista pozíció betöltéséhez szükséges minimum 4 év releváns tapaszatalat, tárgyalóképes angol nyelvtudás és erős munkajogi ismeretek.
• A gyártó környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.

A vállalat a világpiac stabil és meghatározó szereplője, aki versenyképes bért és egyéb kiváló juttatásokat kínálnak leendő munkavállalójuknak.

Hr, munkajog.