HR generalista

Feladatok

Egy 140 fős dinamikusan fejlődő városüzemeltetéssel,városfejlesztéssel és vagyonkezeléssel foglalkozó partnercégünk számára HR generalista munkatársat . A munkakör elsődleges célja a HR funkció szervezeti szintű megerősítése, a szabályozott és jogszabálykövető működés biztosítása, valamint a HR szemlélet és folyamatok tudatos kialakítása és beépítése a mindennapi működésbe.

A szerep kiemelt fókusza a compliance jellegű feladatokon, a munkajogi és belső szabályozási környezet naprakészen tartásán, valamint a HR működés strukturált kereteinek kialakításán van.

Főbb feladatok:

• HR adminisztrációs és nyilvántartási rendszerek működtetése és fejlesztése

• A HR-hez kapcsolódó belső szabályzatok és folyamatok kialakítása, aktualizálása és betartásának nyomon követése

• A munkajogi és egyéb foglalkoztatási jogszabályok folyamatos figyelemmel kísérése, a szükséges módosítások kezdeményezése

• A compliance szemlélet érvényesítése a HR működésben

• A szervezet vezetőinek és szakterületeinek támogatása HR kérdésekben

• Kapcsolattartás külső HR szolgáltatókkal és szakmai partnerekkel

• Toborzási folyamatok koordinációja és adminisztratív támogatása

• Részvétel a fejlesztési és képzési folyamatok szervezésében és nyomon követésében

• A HR szemlélet erősítése és beépítése a szervezeti működésbe

Elvárások

• Legalább 3 év HR generalista területen szerzett szakmai tapasztalat

• Naprakész munkajogi ismeretek és jogszabálykövetési szemlélet

• Strukturált, precíz és felelősségteljes munkavégzés

• Proaktív működés és fejlesztési szemlélet

• Jó együttműködési készség a szervezet különböző szintjeivel

• Magas szintű informatikai affinitás és digitális eszközhasználat

Ajánlat

• Megegyezés szerinti havi alapbér

• Cafetéria

• Budapest bérlet

• Stabil, hosszú távú munkalehetőség

• Szakmai fejlődési lehetőség pénzügyi területen

• Támogató, együttműködő csapat