HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása

Vezetők támogatása munkavállalói ügyekben

Munkaerőpiaci jelenlét erősítése közösségi média, oktatási intézmények és employer branding kampányok segítségével

Toborzási folyamatok koordinálása és fejlesztése, együttműködés toborzó ügynökségekkel

A helyi üzleti igények és a regionális képzési stratégia összehangolása

E-learning, önálló tanulási lehetőségek biztosítása, valamint éves képzési terv kialakítása és megvalósítása

A munkavállalói elkötelezettség fenntartása, a helyi csapatok támogatása, éves elkötelezettségi felmérések koordinálása

Utánpótlás-tervezés, egyéni fejlesztési tervek, gyorsított fejlődési programok és karriertervezés támogatása

HR-adatok elemzése, trendek azonosítása, üzleti döntések támogatása statisztikai alapokon

HR vagy gazdasági végzettség

3-5 év szakmai tapasztalat hasonló területen

Magabiztos angol nyelvtudás

Toborzásban, képzésben és munkavállalói kapcsolatokban szerzett tapasztalat

Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség