HR Business Partner

• Az emberi erőforrás-tervek kidolgozásának támogatása, belső HR szabályzatok aktualizálása

• HR folyamatok működtetése, a HR-t érintő tervek előkészítése

• A létszámtervek és felmerülő igények alapján toborzás-kiválasztási feladatok ellátása

• A vállalat munkaköri rendszereinek (munkakörtervezés,- értékelés, besorolás) karbantartása és fejlesztése

• Az egyéni teljesítményértékelési rendszer kialakításában való részvétel, a KPI mutatók nyomon követése

• A vállalati ösztönzési és juttatási rendszerek megtervezésében való részvétel

• Az éves oktatási terv elkészítésében való részvétel

• Munkajogi kérdésekben történő tanácsadás

Elvárások:

• Felsőfokú végzettség
• Hasonló feladatkörben szerzett releváns tapasztalat
• Legalább középszintű, aktív angol nyelvtudás
• Az aktuális szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási módszerek ismerete
• Magas szintű kommunikációs készség, kezdeményezőkészség, önálló és proaktív munkavégzés, határozott és együttműködő személyiség

Egyéb információ az állásról:

Nagy múltú, innovatív, versenyképes technológiát alkalmazó orosházi gyártó partnerünk számára HR Business Partner kollégát keresünk