Feladatok

A munkakörhöz tartozó feladatok és felelősségi körök:
  1. HR stratégia és tanácsadás
    • A HR stratégia kialakításában és végrehajtásában történő aktív részvétel.
    • Az üzleti területek vezetőinek támogatása HR oldalról, tanácsadói támogatás nyújtása a vezetőknek és a munkavállalóknak a HR stratégia gyakorlati megvalósításában.
  2. Szabályzatok és rendszerek
    • A cégcsoport HR szabályzataiban foglaltak gyakorlati alkalmazásának támogatása, a szabályzatok tartalmának fejlesztése.
    • A cégcsoport TÉR rendszerének működési támogatása, javaslattétel a személyre szabott célkitűzések folyamatos fejlesztésére az üzleti vezetés számára.
    • A cégcsoport minőségbiztosítási irányelveinek, előírásainak betartásához szükséges együttműködés a szakterületekkel.
  3. Munkavállalói elégedettség és toborzás
    • A munkavállalók elégedettségének felmérése, javaslattétel a feltárt fejlesztendő területeken végrehajtandó akciók gyakorlati megvalósítására.
    • Toborzási és kiválasztási támogatás a szakterületi vezetők számára.
    • Karrieroldal, HR Master, LinkedIn, Facebook és belső ajánlási rendszer működtetése.
  4. Onboarding és fluktuáció kezelés
    • Az új munkavállalók onboarding szabályzat szerinti munkaköri felkészítésének támogatása, az előírt oktatások és feladatok ellenőrzése, munkavállalói visszajelzések támogatása.
    • Fluktuáció, kilépési okok felmérése, javaslattétel a fluktuáció folyamatos csökkentésére.
  5. Képzés és fejlesztés
    • Képzési igényfelmérések elvégzése az üzleti szakterületeken, az éves képzési terv összeállítása, regisztrálása, a képzések megszervezése, a képzési hatékonyság mérése.
    • A képzőcégek felé kapcsolattartás, a képző partnercégek teljesítményének mérése.
  6. Projektmenedzsment és auditok
    • Ginop Plusz 3.2.1.-21 projektmenedzsment feladatok ellátása. A képzési pályázatírás folyamatának aktív támogatása, elnyert pályázatok gyakorlati megvalósításában és előírásoknak megfelelő dokumentálásában részvétel.
    • Részvétel az auditokon és az előkészületi feladatokban.
  7. Jogi együttműködés és dokumentáció
    • Együttműködés a jogi szakterülettel a munkajogi és az adatvédelmi területeken.
    • Munkaköri leírások, munkaszerződések, MT46§ szerinti tájékoztatók és VT megállapodások elkészítése, aktualizálása.
  8. Munkavédelem és HRIS
    • Üzemorvosi munkaalkalmassági igazolások érvényességének figyelemmel kísérése, lejárat előtt annak jelzése.
    • Munkavédelmi oktatások megszervezése a szolgáltatóval, új belépők, munkakör váltások és éves ismétlő oktatások esetében.
    • A HRIS eszközrendszer naprakész alkalmazása, HR Master, KULCS, és UAM adatbázisok frissítése, egységes adattartalom biztosítása.

 

Elvárások

  • Felsőfokú végzettség.
  • Minimum 5 év gyakorlati szakmai tapasztalat.
  • Magabiztos Excel felhasználói szintű ismeretek.

Előnyt jelent

  • Szakirányú felsőfokú végzettség.
  • Angol nyelvismeret.
  • Kereskedelmi vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalat.
  • KULCS-Soft és HR Master eszközrendszerek ismerete és használata.

Amit kínálunk

  • Versenyképes kompenzációs csomag.
  • Éves bónusz.
  • Innovatív környezet.
  • Piacvezető társaság.
  • Pozitív munkahelyi légkör.
  • Stabil, kiszámítható munkahely.

Céginformáció

100%-ban magyar tulajdonban levő cégcsoport vagyunk. Kiterjedt viszonteladói hálózatunk mellett, országosan 22 víz - gáz - fűtés - hűtésre szakosodott szakáruházzal büszkélkedhetünk, webáruházunk mellett.
Vezérelveink fókuszában a korrekt üzleti magatartás, a minőségi termékek, szolgáltatások biztosítása és a kollégák megbecsülése áll.

Jelentkezés módja

Kérjük csatolja szakmai önéletrajzát pályázatához.

JELENTKEZEM