HR business partner

A munkakörhöz tartozó feladatok és felelősségi körök:

1. HR stratégia és tanácsadás
   • A HR stratégia kialakításában és végrehajtásában történő aktív részvétel.
   • Az üzleti területek vezetőinek támogatása HR oldalról, tanácsadói támogatás nyújtása a vezetőknek és a munkavállalóknak a HR stratégia gyakorlati megvalósításában.
2. Szabályzatok és rendszerek
   • A cégcsoport HR szabályzataiban foglaltak gyakorlati alkalmazásának támogatása, a szabályzatok tartalmának fejlesztése.
   • A cégcsoport TÉR rendszerének működési támogatása, javaslattétel a személyre szabott célkitűzések folyamatos fejlesztésére az üzleti vezetés számára.
   • A cégcsoport minőségbiztosítási irányelveinek, előírásainak betartásához szükséges együttműködés a szakterületekkel.
3. Munkavállalói elégedettség és toborzás
   • A munkavállalók elégedettségének felmérése, javaslattétel a feltárt fejlesztendő területeken végrehajtandó akciók gyakorlati megvalósítására.
   • Toborzási és kiválasztási támogatás a szakterületi vezetők számára.
   • Karrieroldal, HR Master, LinkedIn, Facebook és belső ajánlási rendszer működtetése.
4. Onboarding és fluktuáció kezelés
   • Az új munkavállalók onboarding szabályzat szerinti munkaköri felkészítésének támogatása, az előírt oktatások és feladatok ellenőrzése, munkavállalói visszajelzések támogatása.
   • Fluktuáció, kilépési okok felmérése, javaslattétel a fluktuáció folyamatos csökkentésére.
5. Képzés és fejlesztés
   • Képzési igényfelmérések elvégzése az üzleti szakterületeken, az éves képzési terv összeállítása, regisztrálása, a képzések megszervezése, a képzési hatékonyság mérése.
   • A képzőcégek felé kapcsolattartás, a képző partnercégek teljesítményének mérése.
6. Projektmenedzsment és auditok
   • Ginop Plusz 3.2.1.-21 projektmenedzsment feladatok ellátása. A képzési pályázatírás folyamatának aktív támogatása, elnyert pályázatok gyakorlati megvalósításában és előírásoknak megfelelő dokumentálásában részvétel.
   • Részvétel az auditokon és az előkészületi feladatokban.
7. Jogi együttműködés és dokumentáció
   • Együttműködés a jogi szakterülettel a munkajogi és az adatvédelmi területeken.
   • Munkaköri leírások, munkaszerződések, MT46§ szerinti tájékoztatók és VT megállapodások elkészítése, aktualizálása.
8. Munkavédelem és HRIS
   • Üzemorvosi munkaalkalmassági igazolások érvényességének figyelemmel kísérése, lejárat előtt annak jelzése.
   • Munkavédelmi oktatások megszervezése a szolgáltatóval, új belépők, munkakör váltások és éves ismétlő oktatások esetében.
   • A HRIS eszközrendszer naprakész alkalmazása, HR Master, KULCS, és UAM adatbázisok frissítése, egységes adattartalom biztosítása.

 

• Felsőfokú végzettség.
• Minimum 5 év gyakorlati szakmai tapasztalat.
• Magabiztos Excel felhasználói szintű ismeretek.

• Szakirányú felsőfokú végzettség.
• Angol nyelvismeret.
• Kereskedelmi vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalat.
• KULCS-Soft és HR Master eszközrendszerek ismerete és használata.

• Versenyképes kompenzációs csomag.
• Éves bónusz.
• Innovatív környezet.
• Piacvezető társaság.
• Pozitív munkahelyi légkör.
• Stabil, kiszámítható munkahely.

100%-ban magyar tulajdonban levő cégcsoport vagyunk. Kiterjedt viszonteladói hálózatunk mellett, országosan 22 víz - gáz - fűtés - hűtésre szakosodott szakáruházzal büszkélkedhetünk, webáruházunk mellett.
Vezérelveink fókuszában a korrekt üzleti magatartás, a minőségi termékek, szolgáltatások biztosítása és a kollégák megbecsülése áll.

Kérjük csatolja szakmai önéletrajzát pályázatához.