Belső tréner

Jól tudsz tervezni és szervezni, és nem áll Tőled távol a riportok készítése sem? Motivál, ha mások fejlesztésével foglalkozhatsz?

Ha a válaszod igen, csatlakozz hozzánk

Belső trénerként!

A feladatod belső trénerként támogatni a Kiskereskedelem Értékesítés és Operáció csapatában a magyarországi töltőállomáshálózat területi vezetőit,  dolgozóit (Host-jait) és üzemeltető Partnereit a kívánt értékesítési eredmények elérésében, az előírásoknak megfelelő munkavégzésben és a legjobb ügyfélkiszolgálás biztosításában megfelelő ismeretek, soft skill készségek fejlesztésével online képzések, helyszíni coaching és mentorálás formájában.

• Területi vezetők, töltőállomási partnerek/dolgozók oktatása/támogatása helyszíni és/vagy digitális képzéseken keresztül (tantermi tréningek, webinárok, stb.).
• Coaching és fejlesztési tevékenység biztosítása.
• Képzési anyagok, dokumentumok és kézikönyvek tervezése, fejlesztése és összeállítása, interaktív képzési tartalmak létrehozása eSmile platformon keresztül.
• Oktatási/tájékozatási célú üzenetek, cikkek, bejegyzések, interaktív videók készítése.
• Új töltőállomási dolgozók onboarding képzési anyagainak fejlesztése, dolgozók támogatása coachinggal és partnerek bevonásával.
• Rendszeres töltőállomási látogatások, a töltőállomási dolgozók képzése visszajelzések és mentorálás révén, tapasztalatok beépítése a képzési anyagokba.
• Releváns riportok készítése, a töltőállomási dolgozók tudásának nyomon követése, a magas szintű részvétel és elkötelezettség biztosítása.
• eSmile platform adatbázisának karbantartása.
• Együttműködés a kiskereskedelmi osztályokkal, üzleti/funkcionális egységekkel a töltőállomás kezelői készségek és képességek fejlesztésének érdekében.
• Az újonnan megnyíló töltőállomások támogatása és képzése.

• Felsőfokú végzettség.
• Képzési programok tervezésében, fejlesztésében és megvalósításában szerzett tapasztalat.
• 1-3 év szakmai tapasztalat hasonló területen.
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás.
• MS O365 felhasználói szintű ismerete.

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.