Gyanús álláshirdetések nyomában

Nem mind arany, ami fénylik az álláshirdetések világában sem. Vannak cégek, amelyek inkorrekt módon keresnek munkaerőt irreális ígéretekkel. Például: pénzt kérnek a jelentkezésért az álláskeresőtől, milliós fizetéssel csábítanak szakképzettséget nem igénylő munkára. A növekvő munkanélküliség egyre többeket kényszerít minden pénzkereseti lehetőség elfogadására. Érdemes olvasni a gyanús jelekből, utánanézni a hirdetőnek és a munkalehetőségnek. Néhány tanácsunk, hogy megelőzzük a még nagyobb bajt.

Munka a forróságban

Perzselő hőség, olvadó aszfalt és fülledt levegő - tipikus jellemzői egy forróbb nyári munkanapnak. Persze mindenki legszívesebben a legközelebbi vízpartra vagy egy hűs szobába menekülne. Csakhogy vannak, akik nem mehetnek, ugyanis munkahelyük a szabadban van, vagy nem hűtik irodájukat. Hogyan vészelik át a meleg napokat az itt dolgozók? Mit kell tennie a munkaadónak melegben a dolgozók egészségéért?

Mit vegyek fel interjúra?

Nyáron általában kevesebb állásinterjút tartanak a cégek a szabadságok miatt, mégis előfordulhat, hogy kánikulában kell megjelennünk egy bemutatkozó beszélgetésen. Nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk már a megjelenésünkkel. Ugyan nyáron némi engedmények lehetnek, de alapjaiban az öltözködési etikett nem változik: kötelező az öltöny és a harisnya.Egy álláspályázat elnyeréséhez a szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van az öltözéknek. Míg a felsőbb vezetői pozícióknál a férfiak esetében az öltöny, hölgyek esetében a nadrágkosztüm vagy kosztüm a „munkaruha”, középvezetőknél sem árt egy kicsit jobban kiöltözni annál, mint ahogy a hétköznapokban szoktunk."A hőség azonban némileg módosítja az öltözködési szabályokat, kisebb-nagyobb engedmények lehetségesek"- avatott be Joó Zsuzsa karrier-tanácsadó. Eszerint a hölgyek változatosabban öltözködhetnek, például felvehetnek a kosztüm helyett szoknyát és blúzt, de szigorúan harisnyával, és a szoknya térd alatt kell, hogy érjen. A fé

Telefonos értékesítés: mire figyeljünk?

Nincs jó híre és alacsony a presztízse a telefonos értékesítői munkáknak. Ez részben azoknak a telemarketing cégeknek köszönhető, amelyek szinte bárkit felvesznek, képzés nélkül munkába állítanak, de csak megkötött szerződés után fizetnek jutalékot. Így a dolgozók részéről sok a kudarcélmény, magas a fluktuáció. Mivel egyre többen vannak ráutalva ilyen munkákra, jelentkezőből nincs hiány. Mire ügyeljünk, mielőtt rábólintanánk egy ilyen ajánlatokra? Hogyan szűrhető ki az inkorrekt cég?Telefonos értékesítő, telemarketinges, telefonügynök. Bárhogyan is nevezik, a lényeg ugyanaz. Terméket, szolgáltatást kell eladnia cégeknek vagy magánszemélyeknek telefonon keresztül. Mindezt frappánsan, célratörő mondatokkal, pár perc meggyőző érvelés után, az aznap ötszázadikként tárcsázott ügyfélnek is ugyanolyan töretlen lelkesedéssel beszélve, mint a műszak elején hívottnak.

Visszatérés az ex-főnökhöz?

Ha munkanélkülivé válunk és sikertelenül pályázunk, felvetődik a kérdés: Meg merjük keresni egy korábbi főnökünket? Ő ismeri képességeinket, látott bennünket dolgozni, tudja, mire számíthat. Mikor van esély a visszatérésre és mikor felesleges a telefonhívás? Amint összeállításunkból kiderül, a visszatérés előkészítése már felmondáskor elkezdődik.

Új vezető a Budapest Lízing élén

Eölyüs Endrét (34) nevezték ki a Budapest Bank csoporthoz tartozó Budapest Lízing Zrt. vezérigazgatójának. A vezető új beosztása mellett ellátja eddigi feladatait is a Budapest Flotta élén.

Csábító uniós minimálbérek

Külföldi munkára készülőknek nem árt áttekinteni az egyes országokban elérhető béreket. Már csak azért sem, mert a tájékozatlansággal visszaélhetnek a munkaadók és sajnos sok esetben ezt meg is teszik. Összeállításunkból kitűnik, jelentősek a különbségek az egyes EU-tagállamok között. Továbbra is Luxemburgban fizetik a legmagasabb minimálbért, 1641 eurót (körülbelül 450 ezer forintot). Régiós összevetésben 2004 óta a magyar minimálbér növekedett a legkisebb mértékben, Szlovákia már havi 30 euróval előttünk jár.

Állásinterjú: lássunk bele a HR-es fejébe

Pécsről indult HR-es karrier

Július 1-jétől Tóth Gábor (32) tölti be a Siemens Zrt. – a magyarországi Siemens Csoport vezető vállalatának – HR-igazgatói pozícióját. A szakember a Pécsi Tudományegyetem HR-szakáról indította karrierjét.

Keresik a cégek a jó szakembereket

A válság nem rendezte át a keresett szakmák toplistáját. Az álláshirdetések többsége továbbra is informatikusoknak, könyvelőknek, mérnököknek, értékesítőknek, különféle szakmunkásoknak szól, csak éppen nagyobb a verseny az üres állásokért. Nehezebb helyzetben vannak az érettségizett irodai ügyintézők, akiknek diplomás versenytársakkal kell megvívni a titkárnői, ügyfélszolgálatos pozíciókért. Nyári pillanatkép az álláspiacról.