Interjúig juttathat a névtelen önéletrajz

2019. 01. 01.

A héten hírt adtunk a francia kormány legújabb kezdeményezéséről, amely a munkafelvételi diszkrimináció ellen "névtelen önéletrajz" bevezetésével akar harcolni. A projekt lényege: a toborzó cégek nem látják az önéletrajzban a pályázó személyes adatait (név, lakcím, kor), sem a fotóját, mert azt az állami munkaügyi központ kezeli. Csak a cv-ben megadott tudás és szakmai tapasztalat alapján hívják be a pályázókat állásinterjúra. Mit szól ehhez egy magyar karrier-tanácsadó?

Tovább olvasom

Üzleti siker sérült munkavállalókkal

2019. 01. 01.

Megváltozott munkaképességűként - látás, hallás vagy mozgásszervi problémákkal küzdve, esetleg súlyosabb betegségből felépülve - nem sétagalopp az álláskeresés. Szerencsére akad olyan munkáltató, aki éppen rájuk épít. A 2008 óta üzemelő pasaréti Hotel Panda 95 százalékban épp ilyen embereket alkalmaz. Sikerrel. Válság idején is tele vannak vendégekkel és nyereségesek. A cégek azonban gyakran tájékozatlanságból nem vállalják fel a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Pedig jövőre ötszörösére nő a rehabilitációs járulék összege.

Tovább olvasom

Kölcsönzöttek mostohasorban

2019. 01. 01.

Más színű ebédjegyet kapnak, kimaradnak a céges rendezvényekből, levegőnek nézik őket. Ilyen problémákkal küzdenek a cégeknél külsősként, kölcsönzötti státuszban dolgozók. Ez a céges hozzáállás azonban visszaüthet, ugyanis mind a termelékenységet, mind az irodai hangulatot rontja. A munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdéseiről szóló sajtóbeszélgetésen jártunk.

Tovább olvasom

Bölcsészként a versenyszférába

2019. 01. 01.

A versenyszférás álláspiac mostohagyermekeiként aposztrofálják őket. Gazdasági szakterületekhez nem értenek, viszont gyorsan tanulnak, nyelvszakosként jól beszélnek egy vagy két idegen nyelvet, kiválóan dolgoznak fel szövegeket, széles az általános műveltségük. Bölcsész frissdiplomásként nagyobb kitartás és kreativitás kell ahhoz, hogy megtaláljuk helyünket a céges világban. Személyzeti tanácsadókat kérdeztünk az elhelyezkedési esélyekről.

Tovább olvasom

Diszkrimináció pályázáskor: teszteltek

2019. 01. 01.

A romák és a 45 év feletti férfiak szenvednek el a legtöbbször hátrányos megkülönböztetést álláskereséskor - derült ki egy frissen közétett diszkriminációs kutatásból. A kisgyermekeseknél látszólag jobb a helyzet, ám a szakértő szerint csak a munkaadók lettek rutinosabbak: megtanulták szakmai köntösbe csomagolni a hátrányos megkülönböztetést.

Tovább olvasom

Hagyni kell a különcségeket - Fischer Iván a HR-ről

2019. 01. 01.

Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.

Tovább olvasom

AC: kemény próba álláskeresőknek

2019. 01. 01.

A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni.”Nagy kihívás egy AC elkészítése és levezénylése. A feladatokat kitaláló és összeállító szakembernek mindig pontosan az adott vállalati kultúrához és a betöltendő pozíció követelményeihez igazodva kell kialakítania. A munkapszichológus és a HR mellett a jelöltek leendő főnökei – mint megfigyelők - is jelen vannak” - magyarázza Szathmáriné dr. Balogh Mária szakpszichológus, a Convictus Consult ügyvezetője. Mivel a kiválasztásnak ez a módja rendkívül időigényes - az átlagosan mintegy 6-8 pályázó készségeit vizsgáló eljárás fordulónként akár egy napig is eltarthat

Tovább olvasom

Női vezetők - társ nélkül

2019. 01. 01.

Egy német egyetemi kutatás szerint a vezető beosztásban dolgozó nők 40 százalékának nincs párja, pedig többségüknek lenne rá igénye. A felmérés rávilágít arra, a karrierépítésben sikeres nőknek mennyire nehéz társat találni. A férfiak nem szeretik a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A problémát meg lehet próbálni intelligenciával, jó kommunikációval kezelni, azonban ez sem mindig csodaszer.

Tovább olvasom

Külföldre csábítottak a cégek

2019. 01. 01.

Több ezer külföldi munka iránt érdeklődő - főként fiatal - látogatott ki az október 17-i budapesti EURES-állásbörzére, ahol 17 uniós tagországból érkezett munkáltató, munkavállalási tanácsadó várta a magyar álláskeresők kérdéseit, önéletrajzait. Ugyan Nyugat-Európa növekvő munkanélküliséggel küzd, az unión belül 600 ezer állás betöltetlen. A megjelent munkáltatók főként szakmunkásokat kerestek a vendéglátó- és az építőiparba.

Tovább olvasom

Állásinterjú: amit ne mondjunk

2019. 01. 01.

Minden személyzeti szakembernek vannak mosolyra fakasztó vagy elrettentő sztorijai az állásinterjúk világából. Udvariatlanság, felkészületlenség, néha túlzott őszinteség az oka annak, hogy nem mindennapi válaszok hagyják el a pályázók száját. Sőt, előfordul, hogy egy nem fair HR-es kérdés - például "Mi a legrosszabb tulajdonsága?"- késztet furcsa replikára. Gyűjtésünk HR-esektől.

Tovább olvasom

Call centeres munka belülről

2019. 01. 01.

Drákói szigor, nem mindig jókedvű ügyfelek, alacsony órabér. Erről számoltak be telefonos ügyfélszolgálton dolgozó alanyaink. Talpraesettséggel, nyelvtudással gyorsan bele lehet tanulni a munkába. Egyetemistáknak a munka rugalmas jellege miatt jó pénzszerzési lehetőség. Tartósan azonban nehéz telefonos ügyfélszolgálatosként dolgozni.

Tovább olvasom