Angol állásnevek magyarul (1) - Sales manager, Key account manager, Sales representative, Business analyst

Sok álláshirdetésben angolul jelölnek meg egy-egy pozíciót. "Angol állásnevek magyarul" sorozatunkban fejvadászokat kértünk arra, írják körül, magyarázzák meg a sokak számára nehezen behatárolható angol pozícióneveket. Az első részben három értékesítéshez és egy a marketing és a pénzügy határán található állásról ad definíciót Fazekas Zsolt fejvadász, a HILL International tanácsadó cég ügyvezető igazgatója.

Mit tesz a hatalom? - az előléptetés csapdái

Aki hatalmat kap, más emberré válik – állítja egy neves amerikai pszichológus. Még az előléptetés előtt segítőkésznek, kedvesnek megismert dolgozó személyisége is könnyen deformálódik: önimádó lesz, tévedhetetlennek hiszi magát, elnyomja a jó munkaerőt. Persze bőséggel akad példa a sikeres vezetővé válásra. Külső kontroll hiányában azonban nagy az eltorzulás veszélye.

Top 5 karriertipp - állásinterjú

Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.

Tíz motivációs eszköz a munkahelyen

Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Hát persze, hogy több pénzzel – vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Legalábbis nem a teljes csapatot. Mindenkinél más a hajtóerő, amit egy jó vezetőnek fel kell mérnie és eszerint alakítani az ösztönzőrendszert. Milyen motivációs eszközöket dobnak be a cégek? Kinél mi működik?

Melyek a piacképes szakok a felsőoktatásban?

Február 15-ig, a felsőoktatási jelentkezési határidőig még van idő. Ám a két ünnep közötti nyugalom, jó alkalom lehet arra is, hogy a továbbtanulni vágyók elgondolkodjanak azon, merre tovább. Vannak olyan szakterületek, melyek iránt évek óta folyamatos a munkaadói kereslet, és olyanok is, amelyekben sokszoros a túlképzés. Mi alapján döntsünk? Hol kapható segítség?

Felmondási idő, nyári szabadság – friss munkajogi válaszok

Lehet-e munkaidőn kívül munkahelyi gyűlésre berendelni a dolgozót? Jogszerű nyári leállásra hivatkozva fizetés nélküli szabadságra küldeni a munkavállalókat? Többek között ilyen kérdések érkeztek az utóbbi két hétben Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőnkhöz. Válogatásunk néhány tanulságos esetből.

A monster.hu már iPhone-on is elérhető

Fapados állásbörze a Corvinuson

Kevés kiállító, családias légkör, mégis változatosabb lehetőségek és rugalmasabb cégek jellemzik az első „fapadosnak” nevezett állásbörzét a Budapesti Corvinus Egyetemen, ami kedden kezdődött és szerdán is tart. A munkaadóknak tetszik a puritán körítés a kevesebb, de minőségében jobb álláskeresői kör miatt. Kollégánk az első napon járt a helyszínen.

Álláskeresés 50 éven túl

A munkáltatók sokszor a fiatal pályázókat részesítik előnybe a korosabbakkal szemben. Még akkor is, ha ezzel esetleg egy tapasztalatlanabb munkaerőhöz jutnak. Ennek részben anyagi okai is vannak, de számtalanszor emberi tényezők is szerepet játszanak. A legrosszabb helyzetben az 50 év felettiek vannak, akik fiatalok a nyugdíjhoz, de már elég idősek ahhoz, hogy ne kapkodjanak utánuk a munkaerőpiacon. Milyen technikákkal szerezhet ez a korosztály munkalehetőséget?Élnek negatív előítéletek az 50 feletti pályázókkal szemben a céges világban – fogalmazza meg tapasztalatait Vidéki Klára, a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó ProfiPower tanácsadója. „Még nekünk, személyzeti tanácsadóknak is sokszor nehéz meggyőzni egy céget arról, hogy egy idősebb jelölt is lehet olyan jó, mint egy fiatalabb. Nem vezetői pozícióba nem könnyű „eladni” az 50 felettieket a cégeknek és ennek elsősorban nem anyagi okai vannak. Előfordul, hogy szó esik arról, hogy az idősebb munkavállaló többe kerül, de jellemzően ne

Munka-egészség: előretörnek a mentális betegségek

A munkaadóknak többet kellene tenniük dolgozóik lelki egészségéért. 2020-ra a depressziós megbetegedések lehetnek a leszázalékolások második leggyakoribb okai – figyelmeztettek szakértők egy csütörtöki díjátadón. Az idei Munkahelyi Lelki Egészségfejlesztés díjat két nagyvállalat kapta.