Kilenc évvel ezelőtt indult útjára a Portfolio Night Kanadából, májusban Budapestre is ellátogatott. A rendezvény célja, a reklámiparba vágyó pályakezdő tehetségek felkutatása, szakmai tanácsokkal való ellátása és persze a legjobbak "levadászása". A fiatalok "rapid randikon" mutatkozhattak be a cégek képviselőinek.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
2011 első félévében a legalább ötfős vállalkozásoknál 39 ezer fővel többen dolgoztak, mint egy évvel korábban. Ugyanezen időszak alatt a bruttó átlagkeresetek 3,6, a csa¬ládi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek pedig 5,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit – jelenti a Központi Statisztikai Hivatal.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Június végén indult, mára egyre többen használják Magyarországon is a BeKnown-t, a Facebook szakmai kapcsolatépítő alkalmazását. Aki még nem próbálta ki, most itt az ideje belekezdeni a közösségi médiás karrierépítés új formájába.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Szeptember elsején kezdődik az új tanév. Az állami statisztikákban néztünk utána, mennyit keresnek a tanárok. Mindeközben kiszivárgott egy új koncepció a tanári bérek emeléséről. A Magyar Nemzet információi szerint kétlépcsős pedagógus-béremelést irányoz elő a nemzeti köznevelésről szóló törvény koncepciója.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
2011 Május elsején a német és az osztrák álláspiaci nyitástól volt hangos a média. Elsikkadt a hírek között, hogy Svájc is kitárta kapuit a magyar és a többi, 2004-ben az EU-hoz csatlakozott ország álláskeresői előtt. Eleddig gyér érdeklődésről számol be egy munkaközvetítő, aminek egyik oka az információhiány. Milyen munkákra van esélyük a magyaroknak? Mennyit lehet keresni? Mi kell a beilleszkedéshez? Egyebek mellett erről beszélnek a kenyerüket Svájcban kereső magyarok.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Nem tervez munkahelyváltást a munkavállalók kétharmada, de ennek főleg az az oka, hogy kevés lehetőséget látnak, illetve tartanak az életük megváltozásától - derült ki a Kutatócentrum felméréséből. Látványosan megugrott ugyanakkor azoknak a száma, akik piacfelmérési szándékkal keresnek állást, valójában nem akarnak váltani. A dolgozók váltási szándékairól kérdeztünk HR-tanácsadókat.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Nyolc évet dolgozott egy multinál marketing menedzserként, ám két évvel ezelőtt a válság áldozata lett, elveszítette állását. Próbált munkát keresni, de nem járt sikerrel. Mészáros Gábor végül úgy döntött, saját vállalkozást alapít. ChocoMe néven csokoládémanufaktúrát hozott létre: kézzel gyártott, gyümölcsdarabkákkal és fűszerkülönlegességekkel meghintett csokoládét árul. Hogy mi sikerének a titka? A csokoládé iránti "szerelem," a delikátboltban végzett diákmunka és a multis tapasztalat. Portré egy fiatal vállalkozóról.
Tovább olvasomKisgyermekes nőként nem könnyű érvényesülni a munka világában. Kevés a munka, ha pedig van, akkor nincs bölcsőde. Látni azonban jó gyakorlatokat a céges világban: részmunkaidő, távmunka, job sharing. Nőnap alkalmából „Gyes Menedzsment” konferencián jártunk, amelyet a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány rendezett a Magyar Telekom székházában.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
145 kiállító cég, több ezer álláskereső. Pörgött a műszaki frissdiplomások álláspiaca a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem e heti, tavaszi állásbörzéjén. A Mercedes, az Audi, a Bosch, a GE és a többi multi cég képviselői egymástól néhány méterre vadászták a végzős villamos-, gépészmérnököket, informatikusokat. Pillanatképek a Műegyetemi Állásbörzéről.
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Március 2-án, szerdán a Budapesti Corvinus Egyetemen startol a tavaszi állásbörze-szezon. A következő két hónapban Miskolctól Pécsig, Győrtől Szegedig sok egyetem és főiskola csábítja magához a friss munkaerőre szomjazó, főleg multinacionális cégeket, hogy ajánlják állásaikat hallgatóiknak. Hogyan profitálhatnak a fiatalok ezeken a karrierfórumokon?
Tovább olvasom
2019. 01. 01.
Egyedi toborzási módszerrel rukkolt elő a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodája a március elején tartott állásbörze alatt. "Rapid randikat", azaz néhány perces, pörgős miniinterjúkat szerveztek, amelyeken az álláskeresők és a munkaadók első benyomást szerezhettek egymásról. Két héttel az esemény után a cégeknél érdeklődtünk a toborzási eszköz hasznáról.
Tovább olvasom