Állásbörzén is tanulható a karrierépítés

2019. 01. 01.

Tegnap délelőtt kezdődött és még ma is nyitva tart a Műegyetemi Állásbörze, a BME központi épületében. Nem csupán állásmustra céljából érdemes kimenni a rendezvényre. A személyzeti szakemberektől temérdek információ, tanács szerezhető az önéletrajzírásról, az önmarketingről és az önismeret is fejleszthető. Az állásbörze első napján arra voltunk kíváncsiak, mi tanulható, milyen tippek, tanácsok szerezhetőek a sikeres álláskereséshez. Több munkaadó elmondta, fél percnél több időt nem tölt egy-egy önéletrajz áttanulmányozásával, ezért fontos a tagoltság, a tömör, informatív, figyelemfelkeltő fogalmazás. Az egyik energiaiparban érdekelt cég személyzeti szakembere szerint visszatetsző a helyesírási hibáktól hemzsegő, tagolatlan CV. Találkozott már több helyről összeollózott, így stílusában is eltérő önéletrajzzal, ami gyorsan kiszúrható. A sablon önéletrajz és a pontatlan cégnév is szarvashiba A másik szarvashiba: a sablonos, nem konkrét pozícióra írt önéletrajz és a pontatlan cégnév - ez f

Tovább olvasom

Váltás a közszférából a magánszektorba: Ahol gördülékenyebb

2019. 01. 01.

A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás."A versenyszférában az idegennyelv(ek) aktív ismerete és napi szintű használata elengedhetetlen. Idegen nyelven levelezéseket, megbeszéléseket, tárgyalásokat folytatni mindennapos dolog, melyre a közszférából érkezőknek nem mindig van lehetőségük. Ezért a versenyszférába való átigazoláskor egyik legfontosabb kritérium a jó nyelvtudás", jegyzi meg Jónás Anikó, a Kelly Sevices személyzeti tanácsadó vállalat ügyvezető igazgatója.

Tovább olvasom

Olimpia a munkahelyen: Hogyan követhető?

2019. 01. 01.

A pekingi olimpia tizenhat napjából kilenc munkanap. A sportszerető munkavállalóknak a legnagyobb gondot az okozza, hogy a versenyek nagy része munkaidőre esik. Kérdés, hogy a főnökök mennyire engedékenyek: megkövetelik-e a koncentrált, folyamatos munkát, vagy lehetőséget adnak a napközbeni drukkolásra? Mindenféle véleménnyel találkoztunk. Van cég, amely csapatépítésre használja az olimpiát.A magyarok 37 százaléka rendszeresen, 25 százaléka pedig gyakran figyelemmel fogja kísérni a pekingi olimpiát - áll a Forsense közvéleménykutató 1000 fős telefonos felmérésében. Vélhetően a válaszadók nagy része munkavállaló. Nekik pedig nem lesz könnyű betartani tervüket. Elég csak a versenyprogramra pillantani. A magyarok szurkolókat érdeklő sportágak - többek között úszás, vívás, vízilabda, kajak-kenu, kézilabda - küzdelmei magyar idő szerint hajnalban vagy munkaidőben lesznek, azaz a dolgozók szempontjából épp a legrosszabb idősávban. Korábban kelnek sokan Cseh és Kásás miatt

Tovább olvasom

A reálbérek 6,5 százalékkal nőttek

2019. 01. 01.

A tavalyi év első tizenegy hónapjában a bruttó átlagkeresetek 9,1 százalékkal, 156 400 forintra nőttek, ami 3,6 százalékos infláció mellett 6,5 százalékos reálbéremelkedésnek felelt meg. A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 102 200 forintra emelkedett. A versenyszférában minimális, 0,2 százalékos létszámemelkedést regisztráltak ebben az időszakban, míg a költségvetési terület 1,3 százalékot vesztett alkalmazotti létszámából, áll a Központi Statisztikai Hivatal friss közleményében.

Tovább olvasom

Eladók a vasárnapi munka ellen

2019. 01. 01.

A boltok vasárnapi zárva tartásáért kampányol a Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) "Charta a szabad vasárnapért" kezdeményezésével. Az SZDSZ nem ért egyet a javaslattal, a versenyképességet félti és az állami beavatkozást ellenzi. Az általunk megkérdezett bolti eladók többsége örömmel fogadná, ha nem kellene vasárnap dolgozni. A fogyasztók többsége viszont vasárnap is vásárolna.A KDNP-s Harrach Péter a közelmúltban egy televízióműsorban úgy fogalmazott: ha Hollandiában és Ausztriában be tudnak zárni szombat délben a boltok, akkor ez itthon is megoldható lenne. "Nem irigylem azokat, akiknek az a vasárnapi szórakozásuk, hogy plázákban lődörögjenek"- tette hozzá. Ráadásul a családanyák egyáltalán nincsenek kompenzálva a család nélkül töltött napért a szerény vasárnapi pótlékokkal. A kereszténydemokrata kezdeményezésre reagált a Szabad Demokraták Szövetsége is: "Az SZDSZ egyetlen javaslatot sem támogat, amely növeli a munkanélküliséget, csökkenti a gazdaság versenyképességét, és hatalmi sz

Tovább olvasom

Kevés bölcsőde, oda a karrier?

2019. 01. 01.

Szülés után az anyukák fele képtelen visszatérni az álláspiacra - derül ki egy közelmúltban publikált kutatásból. Az okok között szerepel a munkaadók előítélete, a munka világától való elszigetelődés és a bölcsődei elhelyezés nehézségei. Különösen az utóbbi csapda sok kismamának.

Tovább olvasom

Hideg hívással is lehet állást szerezni

2019. 01. 01.

Nem csupán álláshirdetésre jelentkezéssel lehet állást megcsípni. Célba értek már álláskeresők az utcáról betévedve, dolgozói ajánlással, belső pályázással és - ki hinné - évfolyam-találkozó szervezésével is. Az álláskeresés nem szokványos módjait mutatjuk be néhány példával. Hideg hívásnak hívják az álláskeresésnek azt a formáját, amikor az álláskereső spontán módon keres meg egy céget - anélkül, hogy az hirdetett volna neki tetsző pozíciót -, és érdeklődik arról, van-e betöltetlen álláshely. "A kiszemelt vállalatot először e-mailben célszerű felkeresni. Tanácsos írni egy néhány soros bemutatkozó levelet, és ezúton elküldeni az önéletrajzot, a motivációs levelet, és egy néhány soros bemutatkozást. Ezután egy-két nap után ajánlott telefonon felkeresni a toborzásért felelős illetékest vagy a választott terület céges vezetőjét, majd megkérdeznie tőle: olvasta-e önéletrajzát, mi a véleménye róla, illetve, hogy adna-e esetleg egy lehetőséget számára a személyes bemutatkozásra" - tanácsolja

Tovább olvasom

Kollégám a legjobb barátom: érdek és érzelem

2019. 01. 01.

Egy 2004-es amerikai Gallup felmérés szerint a dolgozók 30 százalékának legjobb barátja egyben munkahelyi kollégája. Többen tendenciának látják a munkahelyi kapcsolatok barátsággá fejlődését.. Milyen hatással van a munkavégzésre, a szervezetre, az egyénre magára és a karrierre? Nem vonja el a figyelmet a munkától, ha a barátaink vesznek körül minket?

Tovább olvasom

Négy nap szabi vizsgánként

2019. 01. 01.

Hamarosan kezdődik a vizsgaidőszak, ami a munka mellett tanulóknak nagy próbatétel. Nem kell azonban minden vizsga előtt a munkahelyen is megjelenni. Vizsgánként négy szabadnap jár, igaz fizetés nélkül. Tanulmányi szerződéssel még kedvezőbb konstrukció is kialkudható.Tanulmányi szerződést kötni a munkáltatóval több szempontból is előnyös lehet. Egyrészt ha sikerül kiharcolni, akkor a dolgozó mentesülhet a képzéssel járó költségek kifizetése alól. Másrészt a kötelezően kiadandó szabadnapokra fizetést kaphat. Nem mellékes az sem, hogy ha elvégzi az iskolát, akkor magasabb pozícióba is kerülhet. A szerződésben öt tényezőre mindenképpen ki kell térni. Mit fizet a cég?

Tovább olvasom

Lehet tanulni az elutasított álláspályázatból

2019. 01. 01.

A legjobbnak vélt teljesítmény ellenére is előfordulhat, hogy más kapta meg a megpályázott állást. Az is megeshet, hogy az interjú után napokig nem érkezik értesítés. Mindkét esetben érdemes az elutasítás vagy a hallgatás okainak utánajárni. Nem valószínű, hogy megváltozik a döntés, viszont sokat lehet tanulni belőle. A kudarc okainak azért is célszerű utánajárni, mert a kevésbé "rámenős" pályázók kénytelenek a hivatalos levelek - például már "betelt a pozíció, más pályázót választottunk"- semmitmondó válaszait elfogadni indoklásul. Az első érdeklődés akkor lehet esedékes, ha már beadtuk pályázatunkat, de nem érkezik válasz. Szigethy Eszter, a Riss & Partners személyzeti tanácsadó iroda munkatársa azt tanácsolja, a beérkezési határidő lezárását követően 3-4 nappal már nyugodtan érdeklődhetünk, mi a helyzet beküldött anyagainkkal. Erre azért is érdemes sort keríteni, mert nem kizárt: technikai okokból keveredtek el a pályázatot, és ezért nem tudni semmit a fejleményekről. Ha már túl

Tovább olvasom

Munkaügyi perszemle (1): sikertelen hivatkozás diszkriminációra

2019. 01. 01.

Új sorozatunkban tanulságos, a közelmúltban zajlott munkaügyi perekből készítünk válogatást. Az első részben egy vesztes munkavállalói pert mutatunk be. A felperes pénzügyi előadót átszervezésre hivatkozva elbocsátotta a munkáltatója. A kirúgott dolgozó kor szerinti diszkriminációt sejtett, ám a bíróság a munkáltatónak adott igazat.A pénzügyi előadó munkaviszonyát a cég átszervezéskor a munkaadó mérlegelési jogkörébe tartozóan szüntette meg. A felperes a történtek kapcsán keresetében a felmondás jogellenességének megállapítását kérte.

Tovább olvasom