Kell a két idegen nyelv

2019. 01. 01.

Mindenkinek legalább két nyelvet kellene tudnia az anyanyelvén kívül - ezt ajánlja Európa versenyképessége megőrzésének egyik fő eszközéül az Európai Bizottság által létrehozott Üzleti Fórum a Többnyelvűségért. A tekintélyes üzletemberekből álló grémium jelentését Günter Verheugen illetékes biztos mutatta be Brüsszelben - írja a Világgazdasaág.Az anyag hangsúlyozza, hogy a kis- és középvállalatok rengeteg üzleti lehetőségtől esnek el pusztán azért, mert alkalmazottaik nem beszélnek megfelelő szinten idegen nyelveket.Európa most még versenyelőnyben van a nyelvtudást illetően a világ sok más részével szemben, de ez az előny gyorsan erodálódik. "Fennáll a veszély, hogy Európa elveszti versenyképességét, mivel elsősorban az ázsiai és dél-amerikai gazdaságilag felemelkedő országok lakossága rövid idő alatt alapos nyelvismeretekre, valamint a sikeres versenyhez szükséges egyéb kompetenciákra tesz szert" - olvasható az anyagban. Nem szerepel a fórum jelentésében, de más felmérésekből tudható,

Tovább olvasom

A munka és a magánélet egyensúlya a legfőbb karriercél

2019. 01. 01.

A munkavállalók csaknem 60 százaléka a munka és a magánélet helyes egyensúlyának megtalálását sorolja a 2008-as év legfontosabb karriercéljai közé - derül ki egy amerikai felméréséből. A beyond.com internetes portál kérdőívét ötezren töltötték ki és az elsöprő többség a karrier, a munka és a magánélet közötti egyensúlyt említi első helyen a jövő évi célkitűzések között. A szakmai fejlődést a válaszadók 18, a helyes munkaszervezést 16 a munkahelyi, kollegiális kapcsolatok javítását 10 százalék emelte ki. Rich Milgram, a beyond.com portál ügyvezetője a felmérés eredménye kapcsán annyit jegyzett meg: a munkahely és a magánélet egyensúlyának kihangsúlyozása világosan mutatja a munkavállalókkal szemben támasztott követelmények növekedését. Ám a dolgozók egészségéért, a munka és a szabadidő összehangolásáért a munkaadóknak is tenniük kell.

Tovább olvasom

Kétszázezer forint felett fizetnek keresett szakmában

2019. 01. 01.

A napokban látott napvilágot a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felmérése a vállalkozások által keresett szakmákról. Eszerint a diplomások közül a legkapósabbak a gépészmérnökök, a szoftverfejlesztők és a közgazdászok. Ennek apropóján fejvadászokat kérdeztünk a diplomás hiányszakmákról, és a kereseti lehetőségekről. "A pályakezdők körében rendkívül kelendőek a gazdasági végzettségű, egy-két nyelvet erős középfokon beszélő friss diplomások", jegyzi meg Szegleti Beáta, a ProfiPower személyzeti tanácsadó irodavezetője Az ő fizetésük jellemzően bruttó 240 ezer forint körül alakul - ám a 210-280 ezer forint közti tartományban viszonylag nagy a szórás. Ugyancsak töretlen az angolul, ritkábban németül is középfokon beszélő informatikusok, a gépész, - és villamosmérnökök népszerűsége. Rájuk már a végzés előtt vadásznak a nagyvállalatok. A fiatalok többnyire gyakornokként startolnak, és ha beválnak, azonnal szerződést kapnak. Ezeken a területeken kezdőként akár 250-300 ezer forintot is kereshe

Tovább olvasom

A fizetés vonz külföldre

2019. 01. 01.

A magyarok 77 százaléka vállalna országon belüli áttelepülést vagy külföldre költözést egy jobb munkalehetőség reményében, 37 százalék Európán belül bárhová hajlandó lenne költözni e célból. Többek között ez derül ki a Manpower munkaerő-kölcsönző cég huszonhét ország 31 ezer munkavállalójának megkérdezésével készült munkaerő-mobilitási felméréséből.

Tovább olvasom

Skype vagy e-mail?

2019. 01. 01.

Terjed az irodai kommunikációban az azonnali üzenetküldő szoftverek - ilyen például a Skype és az MSN - használata. Hogy milyen hatással vannak az irodai munkára? A cégek és a kutatók véleménye vegyes. Vannak, akik szerint az üzenetküldő gyorsítja és gördülékennyé teszi az irodai és a nemzetközi kommunikációt. Mások úgy vélik, az e-mail és a telefon hatékonyabb, összeszedettebb munkára ösztönöz. Egy azonnali üzenetküldő segítségével valós időben küldhetünk üzeneteket partnereinknek. Ezek a szoftverek az e-mailtől leginkább abban különböznek, hogy általában megjelenítik a felhasználók elérhetőségi állapotát. Vagyis a másik fél mindig tudja: épp elfoglaltak vagyunk-e, vagy nyitottak a kommunikációra. A hazai cégek többsége nem fejleszt saját üzenetküldő szoftvert, inkább az ingyenes, az internetről letölthetőt használ. Így például a gabonakereskedéssel foglalkozó ABO Holding is: "A vállalatcsoport nemzetközivé válása megnövelte a belső és külső kommunikációs igényeket. Elsősorban a kollé

Tovább olvasom

Négynapos munkahét Utahban

2019. 01. 01.

Utah államban augusztus elején a legtöbb közalkalmazott számára bevezetik a négynapos munkahetet. Jon Huntsman kormányzó kijelentette: csökkenteni akarja az állam széndioxid-kibocsátását, növelni akarja energiahatékonyságát, és nagyobb rugalmasságot akar biztosítani a munkavállalóknak - éppen ezért az államban kötelező jelleggel bevezetik a négynapos munkahetet. A heti munkaidő természetesen nem változik, így naponta két órával többet kell dolgozni. Az USA tagállamában a változtatás közel 17 ezer dolgozót érint, azonban az új szabályozás nem vonatkozik majd az állami egyetemeken, a bíróságokon, a börtönökben, és egyéb kritikus szektorban dolgozókra. A kormányzó biztosította a lakosokat, hogy a négynapos munkahét ellenére is hatékonyan tudnak majd ügyeket intézni, ugyanis több közhivatal reggel 7-től este 6-ig tart majd nyitva, illetve a szolgáltatások többsége online is elérhető - írja az inforadio.hu. Az Egyesült Államokban a 25 ezer fölötti lakosú városok mintegy hatodában ajánlják

Tovább olvasom

Kirúgással végződhet a meggondolatlan blogolás

2019. 01. 01.

Egyre többen írnak nyilvános internetes naplót, más néven blogot. Látszólag veszélytelen műfaj, ám munkavállalóként a főnökre, a kollégákra, a cégre tett egy-egy meggondolatlan megjegyzéssel eláshatjuk karrierünket. Külföldön sok példa van kirúgásra, nálunk még kevésbé szimatolnak a cégek. Legyünk résen, mielőtt blogolni kezdünk... Nem árt vigyázni: elég néhány óvatlan elszólás, és a dolgozó máris az utcán találja magát, ha a vezetőség íróasztalán landolnak a blogjában megszellőztetett információk. Az utóbbi évek tapasztalatai alapján főként az üzleti vagy szexuális titkok kifecsegése, a főnök, a kollégák és az ügyfelek sértegetése miatt kerültek lapátra dolgozók világszerte. Egy hazai kiadóvállalat például azért mondott fel egy újságírónak, mert webnaplójában közzé tette és gunyoros stílusban kommentálta is az egyik tini-magazin nyomtatásban meg sem jelent olvasói leveleit. A weboldalon ráadásul a céglogó is kivehető volt. Az angol nyelv viszont már szót is alkotott a blogolás miatti

Tovább olvasom

Nehezen kezelhető az önimádó főnök

2019. 01. 01.

Önző a főnöke, és nem tudja, hogyan kezelje? Felmondani nem akar, hiszen szereti a munkáját, ugyanakkor egyre nehezebben viseli, hogy a babérokat mindig felettese aratja le? Sok munkavállaló szenved az önző, mindentudó, érzéketlen főnököktől. A főnöktípusoknak sok fajtája létezik, az egyik legproblémásabb közülük az önző, kizárólag a saját érdekeit szem előtt tartó vezető. Az ilyen felettes csak magára gondol, munkatársait semmibe veszi, sőt, gyakran a kollégák ötleteit saját ötletként tálalja a feletteseknek. Az önző vezető mindemellett a juttatásokat is úgy alakítja, hogy ő járjon a legjobban, a motiválás teljesen hidegen hagyja. Nem dicsér, kritizálni viszont imád, persze csak a mások munkáját. Ha őt bírálják, dühbe gurul, hiszen önmagát tévedhetetlennek hiszi, saját munkáját pedig tökéletesnek. Nem ritka az önző főnök "Ilyen - mondhatjuk karrierista típusú - vezetővel nehéz együtt dolgozni. Megmérgezi a dolgozók mindennapjait, akik nem szívesen fordulnak hozzá felmerülő problémáikk

Tovább olvasom

Még az idén is szerezhető új állás

2019. 01. 01.

Ugyan már csak egy hónap van hátra az évből, most is érdemes elindítani a pályázást. Vannak olyan pozíciók amelyeket két-három hét alatt töltenek be, mérnöki állásoknál pedig év végén gyorsabb a kiválasztás, így új munkahelyen lehet az új évet kezdeni - tudtuk meg fejvadászoktól. Könyvelők, informatikusok, mérnökök, logisztikusok álláskeresési idejének jártunk utána. Az önéletrajz elkészítése és elküldése egy óra, egy átlagos állásinterjú hossza sem több egy óránál, ám egy új állás megszerzése több hétbe, vagy több hónapba is beletelik. A cégek HR-osztályai lassabban dolgoznak, mint ahogyan szeretnénk. Igaz a hosszabb álláskeresésről a pályázó is tehet, ha túlzott a bérigénye vagy sokáig válogat az állásajánlatok között. Vannak szakmák, ahol gyorsabban, máshol lassabban sikerül az új munkahely megszerzése. Az átlagosnál könnyebb helyzetben vannak az informatikusok. "Keresettnek számítanak a piacon, álláskeresési idejük a pályázás kezdetétől számítva átlagosan egy-másfél hónap. Volt oly

Tovább olvasom

Közel 5 százalékkal csökkentek a reálbérek

2019. 01. 01.

2007. január-december között a bruttó átlagkeresetek ugyan 8 százalékkal nőttek, ám az infláció miatt összességében 4,8 százalékkal csökkentek a reálbérek - áll a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményében. Szintén kedvezőtlen adat, hogy kevesebben dolgoznak: a közszférában 5 százalékkal, a versenyszférában pedig 0,1 százalékkal csökkent az alkalmazásban állók létszáma. 2007-ben a költségvetési szférában 749 ezren, a versenyszférában mintegy 1 millió 933 ezren dolgoztak. A költségvetési intézményekben közel 5 százalékkal csökkent a létszám. A közigazgatásban, az oktatásban és az egészségügyben is alacsonyabb lett a foglalkoztatottak száma. A vállalati szférában 0,1 százalékkal esett vissza a foglalkoztatottak száma, így összességében 1,1 százalékkal álltak kevesebben alkalmazásban, mint 2006-ban. Kétszázezer feletti bruttó a közszférában A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagosan bruttó 185 000 forintot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók 177 400 forintot kerest

Tovább olvasom

Nem elég csak a szakmához érteni rendszergazdaként

2019. 01. 01.

Az utóbbi időben emelkedtek a rendszergazdákkal szembeni elvárások. Már nem elég a szakszavak mormolása és a pillanatok alatti problémamegoldás. A kollégákhoz alkalmazkodás, a türelem, az empátia, a közérthető kommunikáció, az angoltudás és a jó öltözködés is megjelent az elvárások között. Tíz-tizenöt éve a munkáltatók még eltűrték a kiváló elméjű és szaktudású, ám bogaras, minimálisan kommunikáló, külsejükre, kollegiális kapcsolataikra egyaránt igénytelen PC-gurukat. Ennek azonban lejárt az ideje. "A szakmai felkészültség önmagában kevés az érvényesüléshez. A rendszergazdának a specifikus szaktudás mellett kiválóan tisztában kell lennie az adott céget jellemző belső viszonyokkal, folyamatokkal" - világít rá Kóthay Péter, a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó Kelly Services Hungary Kft IT üzletágának vezetője, aki maga is huzamosabb ideig dolgozott informatikusként. Kóthay szerint az ideális rendszergazdáknak az általános szakmai ismereteken túl, széleskörű informatikai tudással felvérte

Tovább olvasom