A munkavállalók toborzási és kiválasztási folyamatának biztosítása;Hatékony toborzás-kiválasztási módszerek, irányelvek, valamint eljárások kidolgozása ésvégrehajtása a legmegfelelőbb jelöltek megtalálása és megnyerése érdekében, a felvételi határidők betartásával;A toborzási csatornák feltárása, kapcsolatfelvétel a potenciális jelöltekkel, jelentkezések kezelése;A munkaerő-felvételi tevékenység során a jelölt-kiválasztási folyamat a munkáltatói márkához való igazítása;A munkaerő-felvételi folyamatok folyamatos fejlesztése;A toborzási adatok monitorozása és az ezekről készülő riportok folyamatos biztosítása;A vezetők támogatása az interjúztatási technikákat illetően és értékelési módszerekkel kapcsolatban;A munkakörök éves létszámtervének nyomon követése a szükséges állomány folyamatos toborzása;Tehetségbázisok kiépítése a várható fizikai munkaörök betöltésére;A vállalat különböző rendezvényeken történő képviselete. Elvárások / RequirementsFelsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, szervezetpszichológia, üzleti adminisztráció vagy egyéb kapcsolódó területen;Minimum 3 év munkatapasztalat toborzás-kiválasztási munkakörben, nagy volumenű, fizikai munkaerő toborzásban;Releváns toborzási területeken szerzett tapasztalat, közösségi hálózatok, nonprofit szervezetek, szakmai oldalak és önéletrajzi adatbázisok ismerete;Jelöltkezelő rendszerek (ATS) és egyéb HR-adatbázisok, szoftverek ismerete;Jártasság adatvédelmi jogszabályok területén;Microsoft Office alkalmazások rutinszerű ismerete;Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség magyar és angol nyelven egyaránt. Előnyt jelent: SAP Success Factors ismerete;Zöldmezős beruházások keretében szerzett toborzói tapasztalat Amit nyújtunk / BenefitsVersenyképes fizetés és juttatási csomag;Szakmai fejlődési lehetőség;Modern munkakörnyezet, a legújabb technológiák alkalmazásával;Stabilitás, hosszútávú karrierlehetőség;Részvétel egy korszerű gyártóvállalat stratégiai folyamatainak kialakításában.
JELENTKEZEM