Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung. Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld. Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung. Ihre Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA) Ihr Profil: Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das Angebot: Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR-IT-Umfeld Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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