Operatív HR vezető

• A stratégiai HR és kommunikációs vezérigazgató helyettes támogatása a napi operatív ügyek menedzsmentjével
• A csoport szintű munkaügyi, HR adminisztrációs, HR digitalizációs/folyamatszervezési és a kompenzációs rendszerekkel foglalkozó HR-es csapatok direkt vezetése
• Kiemelten támogatja a csoporthoz tartozó hulladékgazdálkodási terület munkaerőkölcsönzési folyamatait és erőforrásgazdálkodását
• Irányítja a külföldi munkavállalók alkalmazásának folyamatát és a kapcsolódó munkaügyi folyamatokat.
• A vállalati akvizíciós folyamatok támogatása a HR due diligence folyamatok scope kijelölésével, tervezésével, felügyeletével és kivitelezésével
• Az integrációs folyamatok támogatása a hozzá tartozó területek cél-folyamatainak kialakításával, majd implementálásával, illetve a kapcsolódó változási folyamatok operatív szintű menedzselésével
• A HR auditokban történt megállapításokkal kapcsolatos fejlesztések felügyelete és részvétel a belső és külső audit folyamatokban
• A vállalat HR-hez kapcsolódó külső és belső riportingjának -különös tekintettel a KSH, ESG és a vállalat vezetése felé küldendő HR dashboard riportokra – kialakítása és felügyelete
• A vállalati kompenzációs stratégia operatív szintű megvalósítása, a GRADE rendszer és a kapcsolódó kompenzációs struktúra, riporting naprakésszé tétele és fejlesztése
• A HR operatív működésének teljeskörű folyamatszabályozása és folyamatmenedzsmentje
• A HR területhez tartozó digitális platformok - SAP Success factors, Extrim, Predor stb. – felügyelete, adatminőségének, adatkonzisztenciájának biztosítása, illetve a továbbfejlesztésükhöz kapcsolódó projektek menedzsmentje
• Aktív részvétel a vállalat digitalizációs folyamatainak HR oldali támogatásában
• A teljes munkavállalói életciklushoz tartozó folyamatok menedzsmentje, HR digitalizációs támogatása és a kapcsolódó dokumentációk, szabályzatok naprakész voltának felügyelete
• Külső HR szolgáltatók felügyelete és az együttműködés koordinálás
• HR Projektekben való aktív részvételHR Folyamatok kialakításában és szabályozásában való aktív részvétel

• Legalább 8-10 év, nemzetközi vállalat(ok) munkaügyi és kompenzációs területén szerzett tapasztalat
• Legalább 2-3 éves vezetői tapasztalat (HR, munkaügy, kompenzáció)
• HR rendszerek és területek operatív irányításában szerzett jártasság
• Aktívan használt, naprakész munkajogi ismeretek 
• SAP vagy Workday HR Rendszer super/key user szintű ismerete
• Jártasság a munkaerőkölcsönzési folyamatokban és a kapcsolódó munkajogi elvárásrendszerben
• Akvizíciós, integrációs folyamatokban szerzett tapasztalat
• Projektmenedzsment ismeretek és HR rendszerek bevezetésben való jártasság
• CEE régióhoz tartozó országokkal kapcsolatos munkavégzési tapasztalat
• Jártasság HR KPI-ok, HR riporting rendszerek, dashboardok kialakításában
• Gyakorlat több lokációban, telephelyen végzett munkaszervezésben 
• Több műszakos munkarendek adminisztrációjában való gyakorlat
• Új szervezeti folyamatok bevezetésében, szabályozásában és folyamat optimalizálásban szerzett jártasság
• Ipari, gyártócéges és szolgáltatócéges tapasztalattal is rendelkezik
• Munkaügyi területre vonatkozó KPI-ok megfogalmazásának és követésének gyakorlata
• Vidéki telephelyek rendszeres látogatására való hajlandóság
• Folyamat design és folyamat hatékonyságnövelési tapasztalat
• Adat – alapú döntéshozatali szemlélet
• Önjáró, döntőképes személyiség
• Naprakész munkajogi ismeretek
• Folyékony magyar és angol nyelvtudás
• Kiváló kommunikációs készség

AMENNYIBEN CSATLAKOZOL AZ ALTEO CSAPATÁHOZ:

• Biztos vállalati hátteret, hosszú távú munkalehetőséget biztosítunk
• Összetartó csapat tagja leszel
• Változatos feladatkörben széleskörű tapasztalatokat szerezhetsz
• Versenyképes juttatási csomagot kínálunk:

o éves cafeteria keret
o teljesítményértékelésen alapuló bónusz
o önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
o egészségbiztosítási csomag.

• Zuhanyzási lehetőség
• Céges rendezvények
• Kerékpártároló
• Parkoló
• Kutyabarát
• Ingyen gyümölcs, nasi
• Ingyen kávé, üdítő

Az ALTEO csoport tudásalapú vállalat: kiemelkedő és speciális szaktudással rendelkező, tehetséges kollégákat keresünk.
Múltbeli sikereink és növekedésünk kulcsfontosságú része a meglevő csapat, jövőbeli sikereink záloga az értékek és szaktudás megőrzése.
Ha szeretnél részt venni egy ilyen dinamikusan növekvő és fejlődő vállalatban, akkor az ALTEO csoport lehet az ideális hely számodra.