
HR-és munkaügyi vezető
Főbb feladatok, munkák:
- az emberi erőforrás gazdálkodással és a munkaügyi adminisztrációval kapcsolatos feladatok teljes körű ellátása, 3 fős csapat irányítása,
- aktív részvétel az emberi erőforrás-tervek kidolgozásában és az ezek megvalósítását szolgáló rendszerek tervezésében és bevezetésében,
- a humánpolitikai tevékenységekkel kapcsolatos belső szabályzatok aktualizálása és a végrehajtás figyelemmel kísérése,
- toborzási, kiválasztási folyamatok teljes körű projektmenedzsmentje,
- aktív részvétel a teljesítményértékelési rendszer kialakításában, az értékelés koordinációja, az eredmények prezentálása a menedzsment részére,
- képzési programok tervezése és szervezése, a folyamatok egyeztetése a területek vezetőivel,
- a munkaerő gazdálkodással kapcsolatos jogszabályváltozások nyomon követése, és ennek megfelelően a szükséges intézkedések kezdeményezése,
- a HR és munkaügyi területhez kapcsolódó külső és belső adatszolgáltatások, riportok pontos, határidőre történő elkészítése,
- belső tanácsadóként az emberi erőforrások menedzselésével kapcsolatos kérdésekben – beleértve a munkajogi területet is - a vezetők támogatása.
Az álláshoz tartozó elvárások:
- felsőfokú végzettség,
- mind a HR, mind a munkaügy területen szerzett 5+ év tapasztalat
- bérszámfejtési, TB tevékenységi terület ellenőrzési tapasztalat
- 3-5 év vezetői tapasztalat,
- kiemelkedő digitális kompetenciák,
- erős készségek az önálló munkavégzésre, egyúttal a csapatban való együttműködésre,
- kiemelkedő kommunikációs készség szóban és írásban,
- szakmai elkötelezettség, megbízhatóság, lojalitás.
Amit kínálunk:
- hosszú távú munkalehetőség, stabil vállalati háttér,
- versenyképes jövedelem.
Állás, munka területe(i):
- HR, Munkaügy
- HR manager, HR vezető
Jelentkezés módja:
Jelentkezését magyar nyelvű, szakmai önéletrajzzal, bérigényének megjelölésével várjuk.