HR vezető - Budapest, VI. kerület

Feladatok:

• A HR és szervezetfejlesztési stratégiájának kialakítása és végrehajtása

• Szervezeti átalakulási és változásmenedzsment programok támogatása

• A vezetői csapat stratégiai HR partnereként való működés

• Létszámtervezés, bértervezés és HR controlling folyamatok fejlesztése

• Kulcspozíciók toborzásának és kiválasztásának irányítása

• Onborading, teljesítménymenedzsment és utánpótlás-fejlesztés fejlesztése

• Vezetőfejlesztési programok kialakítása és koordinálása

• Munkavállalói elkötelezettség és szervezeti kultúra fejlesztése

• HR folyamatok digitalizációja és automatizációja

• A HR adminisztrációs működés szakmai irányítása

Elvárások:

• Legalább 8-10 év releváns HR tapasztalat

• HR vezetői, HR Business Partner vagy szervezetfejlesztési háttér

• Tapasztalat szervezeti változások és fejlesztési programok támogatásában

• Kíváló vezetői kommunikáció és tanácsadói készségek

• Erős üzleti szemlélet és rendszerszintű gondolkodás

• Kezdeményezőkészség, pragmatizmus és végrehajtási képesség

Előny:

• Pénzügyi szolgáltatási vagy szabályozott iparági tapasztalat

• HR digitalizációs projektek vezetése

• Coaching vagy szervezetfejlesztési végzettség

A munkáltató ajánlata:

• Kulcsszerep a szervezet következő fejlődési szakaszának megvalósításában

• Közvetlen hatás a szervezeti kultúrára, a vezetői működésre és a munkavállalói élményre

• Lehetőség modern HR rendszerek és folyamatok kialakítására, fejlesztésére

• Szoros együttműködés a vezérigazgatóval és a felsővezetői csapattal

• Versenyképes javadalmazás, hibrid munkavégzés és stabil vállalati háttér

• Magas fokú önállóság, felelősség és szakmai láthatóság

A munkavégzés helye:

Budapest, VI. kerület

A munkáltató profilja:

A Man at Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft. országosan meghatározó szerepet betöltő, pénzügyi és vállalkozásfejlesztési területen működő Partnere részére keres HR vezető pozícióba munkatársat.

Partnerünk működésének következő fejlődési szakaszába lép, amelyet szervezeti, működési és digitális megújulás kísér. Ennek támogatására olyan HR vezetőt keresünk, aki stratégiai partnerként képes együttműködni a felsővezetéssel, támogatni a vezetői működés fejlesztését, valamint korszerű HR rendszerek és folyamatok kialakításával hozzájárulni a szervezet hosszú távú céljainak megvalósításához.

A pozíció ideális lehet olyan tapasztalt HR szakember számára, aki magabiztosan mozog a stratégiaalkotás, a változásmenedzsment és a szervezetfejlesztés területén, és motiválja, hogy érdemi hatást gyakoroljon egy országos jelentőségű szervezet működésére és kultúrájára.