• Változatos szakmai kihívások.
• Folyamatos fejlődési lehetőség.
• Dinamikus, inspiratív, családias közeg, jó munkahelyi légkör.

Állás, munka területe(i):

• HR, Munkaügy
• HR manager, HR vezető

• Felsőfokú szakirányú végzettség, (ideálisan HR-, pszichológia vagy közgazdasági).
• Legalább 10 éves HR területen szerzett tapasztalat. Pénzügyi szolgáltató szektorban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
• Legalább 5 éves HR vezetői tapasztalat.
• A tapasztalatán belül a HR szakterület legtöbb területének széleskörű ismerete (toborzás-kiválasztás, képzések, kompenzáció, belső kommunikáció, teljesítmény menedzsment, tehetséggondozás, munkaügy és munkajog).
• Tárgyalási szintű angol nyelvtudás.

• A vezetők tevékenységének támogatása HR-rendszerekkel és -programokkal.
• HR csapat vezetése, fejlesztése és motiválása.
• Olyan HR-rendszerek, programok és eljárások kidolgozása és bevezetése, amelyek elősegítik a HR-stratégia megvalósítását és a szervezeti hatékonyság növelését. A tevékenységek és folyamatok szabályozása a HR-terület egészén.
• A munkavállalói kapcsolatok kezelése és az alkalmazandó szabályozások kidolgozása.
• A cég munkaügyi feladatainak felügyelete (toborzás kiválasztás, foglalkoztatás és elbocsátás, jutalmazási/fizetési és juttatási rendszerek működtetése, motiváció, teljesítménymenedzsment, karrier- és tehetséggondozás).
• A szervezeti kultúra alakítása és fejlesztése a stratégiai céloknak megfelelően.
• A cég működésének elemzése, szervezeti és működési fejlesztési javaslatok készítése.
• A hatékony szervezeti változásokat célzó változáskezelési intézkedések kidolgozása és koordinálása.
• Motivációs, elkötelezettségi és jutalmazási rendszerek felügyelete és működtetése és fejlesztése.

• Stratégia, szabályzatok kidolgozása
• Szervezet- és folyamatfejlesztés
• HR Operation
• Tanulás és fejlesztés és kompetenciamenedzsment
• Bérszámfejtés és munkavállalói kapcsolatok kezelése

Amennyiben a hirdetés felkeltette érdeklődésed, kérlek, jelentkezz a lenti "Jelentkezem" gombra kattintva.