Az Ön fő feladatai közé tartozik, hogy segítsen különféle HR-feladatokban, beleértve a toborzást, a felvételt és a kilépést, pontos munkavállalói nyilvántartást és dokumentációt vezetni, segíteni a munkavállalói kapcsolatokban és megkeresésekben, képzési és fejlesztési kezdeményezések támogatása.
Ebben a munkakörben az Ön fő feladatai közé tartozik:
- Munkavállalói dokumentációk és adatok készítése és karbantartása.
- Személyi nyilvántartások vezetése, felügyelete, szükséges jelentések elkészítése.
- A teljes ciklusú toborzási folyamat irányítása, beleértve a tehetségkutatást, az álláshirdetések elkészítését és feladását, a jelöltek szűrését, interjúkat stb.
- Belső HR-folyamatok létrehozása és kezelése, beleértve a munkaerő-felvételt, a képzést, az előléptetést, az eszkalációt és az egyéb munkapolitikákat.
- Biztosítson hatékony belső kommunikációt az átláthatóság, az együttműködés és az erős közösségi érzés előmozdítása érdekében.
- Felügyelje az alkalmazottak felvételi és kilépési folyamatait, hogy biztosítsa az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét.