Feladatok

  • A vállalatcsoporthoz tartozó tagvállalatokra vonatkozóan HR SSC szervezet irányítása: 1500 -1700 fő, 5 diverz tagvállalat
  • Stratégiai szintű munkajogi és humán erőforrás támogatás biztosítása a tagvállalatok menedzsmentjeinek
  • HR folyamatok teljeskörű szakmai koordinálása:
    • munkaügyi nyilvántartás,
    • toborzás-kiválasztás,
    • képzés és személyzetfejlesztés,
    • teljesítménymenedzsment,
    • szervezeti kultúra és belső kommunikáció
  • TB és bérszámfejtési tevékenység vezetése
  • Foglalkoztatási, javadalmazási, ösztönzési, teljesítményértékelési politika kialakítása, fejlesztése és koordinálása
  • Bér és létszámtervezés, HR kontrolling irányítása
  • HR folyamatokat érintő audit megfelelés biztosítása
  • HR informatikai projektek lebonyolítása
  • Munkavállalói érdekképviseletekkel kapcsolattartás, érdekegyeztetés és tárgyalás

Elvárások

  • Közgazdász vagy Emberi Erőforrás menedzser diploma
  • Releváns, lehetőleg gyártó vállalatnál megszerzett minimum 15 éves tapasztalat bérügyvitelt érintően is
  • Minimum 10 éves HR és bérügyi vezetői tapasztalat
  • Középfokú angol nyelvtudás
  • Naprakész munkajogi, munkaügyi és munkaerőpiaci ismeretek

Céginformáció

Csatlakozz hozzánk és ragadd meg a lehetőséget, hogy a jövő részévé válj a Rába Nyrt. cégcsoporttal! Mutasd meg kitartásodat, kreativitásodat és szakmai tudásodat! 
Hozzád fog tartozni a cég legjelentősebb üzleti bevételi forrásaiért és üzletünk fejlesztésével jelentősen hozzájárulhatsz a cég eredményeihez.

Jelentkezés módja

Kattints a „JELENTKEZEM” gombra és csatlakozz a Rába csapatához! 

Cégnév: Rába Járműipari Holding Nyrt.
Állás helye:
Állás-kategóriák:
Állásnév:
FRISS HASONLÓ ÁLLÁSOK
E-MAILBEN

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

HASONLÓ ÁLLÁSOK
HR Business Partner Pest megye

Az összesen 150 üzletből álló 2 kiskereskedelmi hálózat vezetőinek és munkatársainak HR partneri, szakmai támogatása A hálózatok toborzási, ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE