HR generalista toborzási fókusszal

• változatos end-to-end toborzási folyamatokat, projekteket menedzselsz, önállóan végzed a kereséstől a belépésig a toborzási feladatokat, eredményorientált szemlélettel, szükség szerint javaslatot teszel a folyamatok, módszerek fejlesztésére, új jelölt keresési technikákra, felületekre, jóváhagyás esetén alkalmazod azokat a jelöltkeresés során,
• aktív jelöltkereséssel foglalkozol (szellemi és fizikai pozíciókra), mind az anyacég, mind leánycégei részére, melynek során figyelemmel vagy a szakmai és a HR szempontokra egyaránt, szolgáltatói attitűddel megközelítve a feladatot,
• kapcsolatot tartasz a toborzással érintett szakmai vezetőkkel az ideális jelölttel szembeni elvárások megismerése, illetve a humán erőforrás igény pontos meghatározása érdekében,
• kidolgozod a szakterülettel és szükség szerint a kommunikációért felelős kollégákkal együttműködve a hirdetések, szórólapok, plakátok szövegezését, kreatív megjelenítését, majd koordinálod azok közzétételét,
• a toborzással érintett szakmai vezetők bevonásával megszervezed és vezeted az állásinterjúkat,
• a képzésért felelős kollégával egyeztetsz az egyes pozíciók kapcsán szükséges képesítési követelményekről, különösen fizikai munkavállalók esetében, szükség esetén utána nézel a jogi előírásoknak,
• megszervezed a munkavédelmi szakértővel együttműködve a belépéskori, illetve az időszakos kötelező munka- és tűzvédelmi oktatásokat,
• a HR folyamatok fejlesztéseként kialakítod az új munkavállalók HR oldali beillesztési – beillesztéskövetési folyamatát, a beválással kapcsolatos értékelő rendszert,
• riportálsz a HR igazgató felé, heti/havi egyeztetésen bemutatod az elért eredményeket, a felvett munkavállalók beválását, felméred, elemzed az esetleges próbaidő alatti vagy rövid időn belül történő munkaviszony megszüntetések okait,
• az anya- és leánycégei által szervezett rendezvények és rendezvényt kiszolgáló tevékenységek (pl. zenei, fesztivál jellegű rendezvények, sportrendezvények, ahhoz kapcsolódó, a cégeink által nyújtott szolgáltatások) kapcsán együttműködsz a projektért felelős kollégával a humán erőforrás igény biztosításában belső és külső (pl. iskolaszövetkezet) forrásból,
• részt veszel különböző HR projektekben (pl. a munkáltatói márkaépítést szolgáló kommunikáció támogatásában, ezzel kapcsolatos dokumentumok, anyagok kidolgozásában, csapatépítő rendezvények, tréningek szervezésében, lebonyolításában),
• szükség szerint közreműködsz különböző munkaügyi, bérszámfejtés előkészítési feladatokban,
• támogatod a HR igazgató munkáját.

• szakirányú főiskolai, egyetemi végzettséggel vagy bármely főiskolai vagy egyetemi végzettséggel és valamely, HR területre tartozó szakirányú szakképesítéssel/releváns szakirányú gyakorlattal rendelkezel,
• legalább 5 éves, a folyamatot teljeskörűen lefedő, önálló munkavégzést jelentő gyakorlatot szereztél toborzás-kiválasztás területén, fizikai munkavállalók toborzásában is,
• ismered az online toborzási csatornákat, kreatívan állsz a kiválasztáshoz, keresed az új, hatékony módszereket, minden lehetséges megoldást feltérképezel, megragadsz nehéz munkaerő-piaci helyzetekben,
• magas szintű számítástechnikai ismereteid vannak, nem áll tőled távol az új technikai megoldások, fejlesztési lehetőségek keresése,
• könnyen szót értesz mindenkivel, jó emberismerő vagy,
• komplex gondolkodásmóddal, jó szervezési készségekkel rendelkezel,
• megoldásorientált vagy és szolgáltatói attitűddel bírsz.

• kihívásokkal teli, önálló és felelősségteljes munkavégzés vár rád,
• a szakmájuk iránt elkötelezett, kiváló emberekkel dolgozhatsz együtt,
• összetett, változatos feladatok, köszönhetően a számos tevékenységi körnek és foglalkoztatási formának (munkaviszony, megbízás, alkalmi munkavállalás, iskolaszövetkezeti foglalkoztatás),
• fiatalos, dinamikus csapat és vállalatvezetés,
• családbarát munkahely,
• cég által nyújtott szolgáltatások kedvezményes igénybevétele (pl. fitnesz terem, uszoda),
• egészségmegőrzés támogatása (egészségpénztári hozzájárulás, egészségbiztosítás),
• éves teljesítményértékeléshez kapcsolódó bérkiegészítés.

• Sportolási lehetőség

A Városgazda XVIII. kerület Nonprofit Zrt. a Budapest Főváros XVIII. kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzatának 100%-os tulajdonában álló, vagyonkezeléssel, mély- és magasépítéssel, intézmény-üzemeltetéssel, rendezvény-szervezéssel, közszolgáltatások nyújtásával foglalkozó nonprofit gazdasági társasága.

Társaságunknál olyan vállalati kultúra kialakítására törekszünk, amelynek révén a cég valamennyi munkatársa számára többet jelent egy egyszerű munkahelynél.
Egy olyan közösséghez tartozást, amely egy közös célért, a kerületi közjóért dolgozik, egy biztonságot jelentő közeget, ahová a munkavállaló örömmel jön be munkát végezni.

A "Jelentkezem" gombra kattintás után csatold magyar nyelvű szakmai önéletrajzodat, valamint add meg a nettó bérigényedet!