Feladatok
Persze, azt illene írni egy HR-es álláshirdetésbe, hogy: egy piacvezető villamossági termékeket forgalmazó cég HR-osztálya keres szakmailag elhivatott… blablabla.
De mi sokkal inkább úgy dolgozunk és gondolkodunk, mint egy jóban-rosszban megbonthatatlan, tűzön, vízen át együtt masírozó lányszövetség, ezért ez az álláshirdetés most más lesz.
Daniella: az Anyahajó. Villamossági prémium liga. 470 munkatárs. Napi e-mail áradat, telefon, személyes kapcsolódás.
A Daniella vezetősége elkötelezetten dolgozik azon, hogy versenyképes és biztos lábakon álló vállalatot működtessen, szem előtt tartva az innovációt! Ennek a szemléletmódnak köszönhetően már több új üzletág is létrejött. Cégcsoporttá váltunk: ~ 600 munkatárs, országos jelenlét, még több email, folyton telefon, meg a személyes kontakt, utazás…
Van egy komoly hibánk: a szívünkre vesszük, ha nincs elég „fejünk és fülünk” mindenkire! Pedig az a nagy vágyunk, hogy a dübörgő üzletmenet mellett mindenki boldogan, megbecsülten, otthon érezze magát nálunk…
Szóval most nekiveselkedünk megtalálni TÉGED!
MUNKAVÁLLALÓINK ÉS VEZETŐINK „HR-ÜGYFÉLSZOLGÁLATÁHOZ” KERESSÜK MAGUNK MELLÉ az ötödik muskétást egy nyitott, figyelmes, lelkiismeretes, gyorsan reagáló és támogató HR GENERALISTA személyében!
A HR nálunk ügyfélszolgálat.
Azaz NEM munkaügy és NEM adminisztráció – és NEM futószalagszerű, ahol kipörgetjük a tennivalókat! Ez a munka az emberekről szól: emberekkel, embereknek, minden nap, minden percében. Igazi emberi kapcsolódást és kapcsolatokat tűztünk a zászlónkra!
Emellett nyitottak vagyunk minden újdonságra: szabályzat, vagy reform, bármi, ami az egység összébb kovácsolódását és a munka gördülékenységét segíti.
A Fő fókuszod: A munkatársak néha azt hiszik, te vagy a bérszámfejtő, illetékes szabadság-, segély- vagy pótlék témában – de nem vagy! A toborzás és a kiválasztás intézése viszont a te asztalodon lesz.
További napi rutinod lesz az embereinek támogatása HR-szempontból.
Nem mindent neked kell megoldani – csak a te reszortodat maximálisan.
Közös célunk egy szeretetteljesebb HR.
Olyan motiváló körülményeket és rendszert szeretnénk fejleszteni, ami a sima munkaerő-megtartáson túlmegy. Azon ügyködünk, hogy olyan légkört teremtsünk, amiben az emberek úgy kötelezik el magukat a „Daniellához”, hogy azt érzik: ők is csak nyernek.
Egy win-win HR-atmoszférát szeretnénk – olyan munkahelyet akarunk varázsolni, ahol mindenki szívesen dolgozik. Azért, mert a vezetői értékelik, hogy értéket teremt: nem csak munkaerőként, hanem emberként is számon tartják!
Elvárások
Hosszútávon. Szimbiózisban.
Egymással szorosan együttműködve dolgozunk – bármi van, valaki ott lesz, hogy segítsen! Alapos, gondos, türelmes csapat vagyunk, akik tiszteletben tartják a kitartó munkát. Azért fontos nekünk a csapatszellem, mert hosszútávon gondolkodunk. Összetartunk és nem tódom-fódom munkát végzünk. Csajosan, aranyosan, de alaposan és megbízhatóan csináljuk a dolgunkat.
A színes mozaik.
Ami közös bennünk, az a lojalitás: a cég és az emberek felé. Igen, ez a hozzáállás valahogy mindegyikünkben lángol: szívvel-lélekkel dolgozunk, egymással és egymásért.
Az a csodás ebben, hogy folyamatosan inspiráljuk és tanítjuk egymást, mert különbözőek vagyunk! Minél többfélébbek vagyunk, annál izgalmasabb a közös munka – és annál nagyobb területet tudunk lefedni szakmailag ÉS emberileg is.
Edina, Bea, Magdi, Oli – és persze több, mint ~ 600 tarka-barka figura vár, akiknek legalább 600 egyedi gondja-baja, óhaj-sóhaja tud keletkezni. Mi őket igyekszünk simogatni, gondtalanítani – „csupán” ennyi a megoldandó!
Céginformáció
Hogy érzed: lázba hoz ez a sokszínű csapat, és megfelelő a kihívás súlya?
Tarts velünk, hogy napi szinten betarthassuk, amit a kollégáknak a Daniella emberi szinten is ígér! Csatlakozz a kavalkádhoz – és reformáljuk meg együtt az „élhető munkahely” kifejezést: BOLDOGAN ÉLHETŐVÉ.
Kattints a jelentkezés linkre!
Gyere, csatlakozz hozzánk!