HR generalista

• A HR Business Partner operatív támogatása a szervezeti belső HR folyamatok kapcsán
• A munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása, belső mozgások dokumentálása
• HR analitikák és riportok elkészítése és fejlesztése (létszám, bér, HR KPI-ok, teljesítményértékelések, stb.) 
• Munkaügyi folyamatok támogatása, fejlesztése
• Támogatás nyújtása bérszámfejtési és juttatási kérdésekben
• A munkavállalók és dokumentumaik, juttatások és a távollétek fizikai és digitális nyilvántartásának vezetése
• Riportok készítése az üzleti terület támogatására
• Operatív HR folyamatok fejlesztésében való közreműködés
• Új, ad-hoc statisztikák készítése
• Szabályzatok készítése
• Társosztályokkal történő kapcsolattartás

• Magabiztos, felhasználói szintű számítógépes ismeretet (Excel függvények, Word, Power Point)
• Közép-vagy felsőfokú HR szakirányú végzettség 
• Minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt
• Legalább 1-3 éves hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
• Naprakész erős munkajogi ismeretek
• HR kontrolling tapasztalat
• Proaktív, ügyfélközpontú, segítőkész hozzáállás, önállóság, megbízhatóság, agilitás, felelősségvállalás

NEXON rendszer ismerete

• Versenyképes kompenzációs és juttatási csomag (teljesítménybónusz, cafeteria, bejárási támogatás, kedvezményes szemüveg készítési lehetőség)
• Komoly szakmai kihívások egy bővülő nagyvállalatnál
• Stabil és hosszútávú munkalehetőség egy biztos alapokon álló, nemzetközi vállalatnál