A második üzletünket nyitjuk meg Magyarországon az off-price kategóriában, ahol a vásárlók ismert márkák termékeinek széles választékát találják meg igen vonzó áron. A HalfPrice ruházatot, lábbeliket, kiegészítőket, kozmetikumokat, játékokat, valamint lakberendezési cikkeket és kiegészítőket kínál. Most a gyorsan növekvő HalfPrice hálózat számára keresünk

HR Business Partner

munkatársat.

Ha szeretnél egy nemzetközileg sikeres új márka magyarországi terjeszkedésének részese lenni, akkor itt a lehetőség! Ha örömet okoz mások támogatása, valamint jól tudsz az emberekkel kommunikálni és szeretsz bér- és munkaügyekkel foglalkozni, szimpatikus neked, hogy a HR számos területén dolgozhatsz, akkor pályázz!

Feladatkör:

  • A toborzás teljeskörű lebonyolítása, kiválasztás az üzletvezetőkkel együttműködésben.
  • Bér- és munkaügy: beléptetés, a jelenléti ívek ellenőrzése havi záráskor és üzletlátogatások alkalmával, munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos támogatás nyújtása, a kiléptetés adminisztrációja.
  • Az értékesítés támogatása csapatépítésben a HR-stratégia végrehajtása révén, valamint az aktuális üzleti irányelvekkel és igényekkel összhangban.
  • Eszközök és folyamatok létrehozása a toborzás, a beosztásírás, a fejlesztés, valamint egyéb soft HR-területen.
  • A legfontosabb HR-mutatók nyomon követése és fejlesztési intézkedések ajánlása.
  • Támogatás a stratégiai HR területén: erőforrás-tervezés, teljesítményértékelés kidolgozása, tehetségek ajánlása és gondozása, jutalmazás és kompetenciafelmérés.
  • A munkavállalók elkötelezettségét erősítő tevékenységek támogatása a HR-csapattal szorosan együttműködve az EB és a HR-stratégiával összhangban.
  • Fordítások: angolról magyarra és magyarról angolra.
  • Üzletlátogatás: a HR folyamatok figyelemmel kísérése és támogatás nyújtása.

Elvárások:

  • Min. 3 éves tapasztalatod van HR területen: létszámtervezés, tehetséggondozás, munkavállalói elkötelezettség és megtartás, teljesítményértékelés, szervezeti kultúra építése, csapaépítés, bér- és munkaügy, munkajog.
  • Analitikus gondolkodás jellemez, képes vagy következtetések levonására és ezek alapján további lépések ajánlására.
  • Van „B” kategóriás jogosítványod és rutinod az autóvezetésben.
  • Hajlandóság gyakori üzleti utazásra.
  • Nagyfokú függetlenség és felelősségvállalás jellemez.
  • Folyékony angol nyelvtudás (min. B2).

Előnyt jelent:

  • Kiskereskedelmi vállalatnál szerzett vezetői tapasztalat.

Ajánlatunk:

  • Versenyképes fizetés.
  • Lehetőség új ismeretek megszerzésére és a szakmai tapasztalat bővítésére.
  • Innovatív munkakörnyezet, kihívások, változatos feladatok.
  • Céges telefon, laptop és autó magán használatra is.
  • Kedvezményes kártyák a CCC, Halfprice, e-cipő és MODIVO üzletekben / webshopban történő vásárlásokhoz.

Állás, munka területe(i):

  • HR, Munkaügy
  • HR manager, HR vezető
  • Szervezetfejlesztés
  • HR generalista, Specialista

Szükséges tapasztalat:

  • 1-3 év szakmai tapasztalat

Szükséges végzettség:

  • Középiskola

Szükséges nyelvtudás:

  • Angol (Középfok/kommunikációképes szint)

Foglalkoztatás jellege:

  • Teljes munkaidő
  • Alkalmazotti jogviszony

Munkavégzés helye:

Budapest

Jelentkezés módja:

Amennyiben érdekel a pozíció, kérlek küldd el fényképpel ellátott magyar és angol nyelvű önéletrajzod és motivációs leveled a "Jelentkezem" gombra kattintva.

Cégnév: HalfPrice
Állás helye:
Állás-kategóriák:
Állásnév:
HASONLÓ ÁLLÁSOK
HR koordinátor Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

Ref.: INTS/9/507 Feladatok: Részvétel a toborzás-kiválasztásban, belső rotációkban Előszűrés, személyes interjúk szervezése, aktív részvétel ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR koordinátor Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

CARL ZEISS VISION HUNGARY KFT A Vision Care Business Group területén belül működő HR csapatunk erősítése érdekében HR ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR koordinátor Nógrád megye

Részvétel a toborzás-kiválasztásban, belső rotációkban: Előszűrés, személyes interjúk szervezése, aktív részvétel a megfelelő jelöltek kiválasztásában ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR Business Partner Győr-Moson-Sopron megye

Résztvesz a HR folyamatok, eszközök, kezdeményezések és a szervezet stratégiai célkitűzéseinek összehangolásában, e célok elérésének felgyorsítása ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE