Bér és Munkaügyi vezető

Feladatok

Stratégiai feladatok:

• A tagvállalatok bér- és munkaügyi igényeinek összehangolása.
• Egységes, jogszabályoknak megfelelő folyamatok és dokumentációk kialakítása.
• Szakmai előterjesztések véleményezése, előkészítése.
• Szoros együttműködés a tagvállalatok és a HR szervezeti egységei között.

Riportálás:

• KPI-ok kidolgozása, nyomon követése és riportálása.
• Bérköltségek, statisztikák rendszeres jelentése.
• Adatvezérelt fejlesztési javaslatok készítése.

Folyamatfejlesztés:

• Bérszámfejtési és munkaügyi folyamatok felülvizsgálata, digitalizálása.
• Jogszabályváltozások beépítése, határidők és SLA-k betartatása.
• Munkavállaló-központú, hatékony működés biztosítása.

Operatív feladatok:

• Bérszámfejtés pontos működtetése és auditok koordinálása.
• Munkaügyi tevékenységek szervezése, szükség esetén adminisztratív részvétel.

Rendszerüzemeltetés:

• HR rendszerek bér- és munkaügyi moduljainak kezelése.
• Fejlesztések koordinálása, adatbiztonság biztosítása.
• Külső szolgáltatókkal való együttműködés.

Vezetői feladatok:

• A bér- és munkaügyi csapat irányítása és fejlesztése.
• Kapcsolattartás vezetőkkel, HR partnerekkel és szolgáltatókkal.
• Költséghatékony megoldások bevezetése, piaci trendek figyelése.
• HR Szolgáltató Központ vezető helyettesítése szükség esetén.

Kulcskompetenciák:

• Erős jogszabályi és adatbiztonsági ismeret
• Stratégiai és rendszerszintű gondolkodás
• Kiváló kommunikáció és projektmenedzsment
• Empatikus, részletorientált, következetes vezetői stílus
• Digitális HR rendszerek és folyamatoptimalizálásban szerzett tapasztalat

Követelmények

Amit kínálunk