Nem húzható a szabadságkiadás

2019. 01. 01.

Az első félév végéig ki kell adni az összes múlt évre járó szabadságot. Már kollektív szerződés sem rendelkezhet úgy, hogy a munkáltató a második félévben tegyen eleget ennek a kötelezettségének. A nyári szabadságdömping idején, amikor az idei szabadságok nagy részét is ki kell adni, ez komoly szervezési feladatokat jelenthet a munkáltatóknak. Azokon a munkahelyeken ahol nem sikerült kollektív szerződést kötni erről a szakszervezetekkel, már március végéig ki kellett adni a tavalyi évről áthozott szabadságokat. A múlt évben átmeneti szabályként még lehetőség volt arra, hogy március vége helyett szeptember végéig adják ki a munkáltatók az előző évről átütemezett szabadságokat. A múlt évtől érvényes új szabályok szerint - amelyek a Magyar Közlöny 2007. évi, 39. számában olvashatók - a szabadságok legalább háromnegyed részét a tárgyévben kell kiadni. Legfeljebb egynegyed rész vihető át különösen indokolt esetben.

Tovább olvasom

130 ezer forint gyorsétteremben

2019. 01. 01.

Tízszeres volt a túljelentkezés a hazai McDonald’sokban idén a nyári diákmunkákra. A helyek pár nap alatt beteltek, az iskolaszövetkezeteken keresztül júniusban több mint ezerötszáz fő jelentkezett nyári munkára. A vállalat az alkalmi diák munkavállalók mellett az iskolai időszakban állandó dolgozóként alkalmazott diák kollégák számát is növelné. A diák munkavállalók aránya a hazai McDonald’snál az év nagy részében 50 százalék körüli, azonban nyaranta ez a szám emelkedik. A júniusban felvételre jelentkezett és munkára alkalmasnak talélt diákok körülbelül felét tudja a vállalat foglalkoztatni. A diákok számára az éttermi munka előnye az, hogy rugalmas munkaidő-beosztással dolgoznak. Egy átlagos nyári diák munkavállaló két hónapot dolgozik a gyorsétterem-hálózatnál. Idénymunkában átlagosan bruttó 410 forintos órabér kapható, ami délutáni munkavégzés esetén kiegészül 20 százalék műszakpótlékkal. Kéthavi munkavállalással, heti 5X8 órában megközelítőleg nettó 130 ezer forintot tud hazavinni

Tovább olvasom

Karrierépítés közösségért végzett munkával

2019. 01. 01.

Nyugat-Európában és az USA-ban nagy hagyománya van, szinte kötelezően szerepelnie kell az önéletrajzban a közösségért végzett ingyenes munkának. Magyarországon még gyermekcipőben jár álláskereséskor az önkéntes munkára hivatkozás. Pedig előnyös, gyakorlati tapasztalatról árulkodó lehet, ha másokon segítetve a köz javára tevékenykedtünk.Az önkéntes, azaz nem ellenszolgáltatásért végzett munkáról leggyakrabban az elesettek - betegek, hajléktalanok - segítése jut eszünkbe. Pedig a lista ennél jóval szélesebb: önkéntes munka lehet gyakorlatilag minden, ami mások vagy éppen a közösség javát szolgálja, és mentes anyagi érdekektől. Nyugat-Európában és az Amerikai Egyesült Államokban nagy hagyománya van az önkéntes munkának, olyannyira, hogy az önéletrajzban szinte kötelezően szerepelnie kell annak, milyen tevékenységet végzett a jelentkező a köz javára.

Tovább olvasom

Tanárok válaszút előtt

2019. 01. 01.

Sajtóértesülések alapján csaknem 30 ezer pedagógust érinthet a tervezett leépítés. A nyelveket magas szinten beszélő pedagógusok előnyösebb helyzetből indulhatnak. Ám a többiek nincsenek könnyű helyzetben: amennyiben átképzéssel helyezkednek el, új munkaterületükön pályakezdőként startolnak. A tanári végzettséggel rendelkezők munkaerő piaci esélyeiről kérdeztünk fejvadászokat."A pályamódosítás előtt álló tanárok nincsenek könnyű helyzetben "-latolgatja a pedagógusok esélyeit Négyesi Gábor, a First Lady Személyzeti Tanácsadó Kft ügyvezető igazgatója. Ugyan műveltek, esetenként több nyelvvizsgával és diplomával rendelkeznek, ám helyzetük ennek ellenére speciális. "A pályaelhagyó tanárok számára adminisztratív munkakörök jöhetnek szóba. nagy a veszélye annak: a lehetséges munkáltatók túlképzettségükre hivatkozva utasítják el őket" - teszi hozzá. A gazdasági vénával, végzettséggel nem párosuló túlképzettség sem teszi a pályamódosításra készülő tanárokat vonzó jelöltekké a versenyszférában

Tovább olvasom

Rossz ötlet a minimálbér-emelés

2019. 01. 01.

Töri a fejét a kormány és a gazdasági szakemberek, miként lehet növelni a foglalkoztatottságot és munkára ösztönözni az inaktívakat. Ennek egyik eszköze a pénzügyi ösztönzés lehet, a minimálbér és a segély összege közötti különbség növelése. A Népszabadság által megkérdezett gazdasági szakemberek szerint azonban a minimálbér emelése nem jó ötlet.Hegedűs Miklós, a Gazdasági Kutató Intézet ügyvezető igazgatója most nem lát lehetőséget a minimálbér megemelésére. "Már csak azért sem, mert inflációs veszély van, az emelés pedig a bérszínvonalat feljebb tolná", mondta. Úgy vélte, a segélyek összegének csökkentésétől a foglalkoztatás jelentős növekedése nem várható. Hasonló álláspontot képvisel Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke is. Szerinte kisebb mértékű minimálbér-emelésre van ugyan lehetőség, de akkorára, amely szignifikáns különbséget jelentene a segély összegéhez képest, nincs. Sőt súlyos károkat okozna egy ilyen mértékű emelés, növelné például a munkanélküliek s

Tovább olvasom

7,5 százalék a munkanélküliségi ráta

2019. 01. 01.

2007. szeptember-november közötti időszakában 316 ezren voltak állás nélkül. A munkanélküliségi ráta 7,5 százalékos volt, ami kettő tizedszázalékkal magasabb az egy hónappal korábbinál és megegyezik az egy évvel korábban mérttel - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal. A magyar munkanélküliségi ráta továbbra is magasabb az EU 15 (6,7 százalék) és a 27 tagú unió (6,8 százalék) átlagánál. Ráadásul Magyarországon kevesebben dolgoznak most, mint egy évvel korábban. A 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma ugyanis átlagosan 3 millió 922 ezer volt, közel 37 ezer fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában. Igaz az is, hogy ez statisztikai hibahatáron belüli elmozdulás. Alacsonyabb foglalkoztatási ráta A nemzetközi összehasonlításban használt 15-64 éves korcsoportra számított foglalkoztatási ráta 57,3 százaléknak felelt meg, ami közel fél százalékponttal kevesebb az előző évi adathoz képest. Pozitívum, hogy 1,6 százalékponttal csökkent a 24 év alatti munkanélküliek aránya. Körükben a

Tovább olvasom

Startoljunk diákmunkára!

2019. 01. 01.

Javában vizsgáznak az egyetemisták és a főiskolások, a középiskolai tanév szintén a végéhez közeledik. Június elejétől egyre több diák és hallgató keres nyári munkalehetőséget. Érdemes már most startolni, a legjobb munkák ugyanis gyorsan elkelnek. A munkaszerzés biztos helye az iskolaszövetkezet, ám alapos körültekintéssel saját szakállra is lehet próbálkozni.A hatályos jogszabályoknak megfelelően minden 16. életévét betöltött, iskolalátogatási igazolással rendelkező, nappali tagozatos diák vagy egyetemi illetve főiskolai hallgató vállalhat diákmunkát. "A dolgozni akaró diáknak mindössze személyi igazolványra, TAJ-, adó- és bankszámlaszámra, a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyt igazoló iskolalátogatási igazolásra van szüksége a belépési szándéknyilatkozathoz. Az iskolaszövetkezeti belépéskor egyszeri, jelképes összegű részjegyet kell váltania, amelyet az első alkalommal folyósított fizetésből vonnak le"- tájékoztatott Másody Szabolcs, a MÜISZ Iskolaszövetkezet marketingvezetője.

Tovább olvasom

Amit a munkahelyi stressz okoz

2019. 01. 01.

A kellemetlen munkahelyi környezet, a nem segítőkész, idegesítő munkatársak, igazságtalanul ítélkező főnök, a lebecsültség érzése jelentősen fokozza a koszorúérbetegség, a szívinfarktus kockázatát - állítja egy brit kutatócsoport, amelynek londoni hivatalnokokon végzett, többéves vizsgálatának eredményeit közölte az Európai Szívgyógyász Társaság folyóirata.Tarani Chandola és munkatársai most tízezernél is több londoni hivatalnok évekig tartó megfigyeléséről számoltak be. Részletes kérdőívekkel mérték fel a munkahelyi stressz mértékét és jellegét, valamint szívgyógyászati szakvizsgálatokat is rendszeresen végeztek - áll az MTI összefoglalójában. Az 50 évnél fiatalabbaknál jelenik meg

Tovább olvasom

Egyedül a nők tengerében

2019. 01. 01.

Pénzügy, HR, oktatás, szociális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoznak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tengerében. Hogyan viszonyulnak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszélyek leselkedhetnek egy ilyen közösségre?

Tovább olvasom

Munka, pénz, vb (1.) amennyit a sztárok keresnek Ronaldinho Beckham előtt,...

2019. 01. 01.

A pénteken kezdődő futball világbajnokság előtt a futball világát munkaügyi szempontból vesszük nagyító alá. Az első részben annak néztünk utána, kik a legjobban fizetett labdarúgók és mennyit keresnek. A számokból kiderül, a brazil Ronaldinho 23 millió eurós (6 milliárd forintos) éves fizetésével a világ legtöbbet kereső futballistája. Őt követi két Real Madrid-sztár, Beckham és Ronaldo, majd a manchesteri Rooney. Mindegyiküket láthatjuk a vb-n...A France Football francia szaklap a közelmúltban publikálta becslések alapján készített listáját a világ legjobban fizetett labdarúgóiról.

Tovább olvasom

Kártékony a gyakori e-mailezés

2019. 01. 01.

Egyre nagyobb időrablónak számít a munkahelyi e-mailezés. A félóránkénti mailolvasás, lánclevelek folyamatos küldése, az egy irodában dolgozók közötti mailes kommunikáció terjedése csökkenti a produktivitást és a koncentrációt. Mit lehet tenni?Egyre nagyobb időrablóvá válik az e-mailezés a munka világában. Egy német felmérés szerint egy átlagos irodai alkalmazott napi 40-szer ellenőrzi, hogy érkezett-e új levele valamelyik postafiókjába. Az e-mail áradat, a levelek folyamatos ellenőrzése és olvasása csökkenti a munka hatékonyságát, a munkabírást és a koncentrációt. Egy levélellenőrzés után 10-15 perc is eltelhet, míg a munka visszazökken eredeti kerékvágásába. Az angol Henley Management College hallgatói egy vizsgálatban kimutatták, hogy egy menedzser munkás életéből összesen 3,5 évet tölt jelentéktelen levelek olvasásával. Előnyös lehet, ha nem visszük túlzásba

Tovább olvasom