Decemberben jön a 13. havi

2019. 01. 01.

Január helyett ismét decemberben kapják kézhez 13. havi bérüket a közalkalmazottak. Az erről szóló törvényjavaslatot már el is készítette a munkaügyi tárca - írja a Napi Gazdaság. A tervezet szerint 2009-től a közszférában dolgozó valamennyi alkalmazottnak december 20-ig meg kell kapnia a 13. havi fizetését. Az év végi kifizetés egyébként a költségvetésnek is kedvező, mivel a nagy bevételek többnyire az év utolsó hónapjában keletkeznek. A Napi Gazdaság felidézi, hogy a Draskovics Tibor vezette Pénzügyminisztérium még 2004-ben döntött arról, hogy a közszolgák nem decemberben, hanem januárban kapják meg a 13. havi fizetésüket. Így az akkori 113 milliárd forintos kiadás nem a 2004-es hiányt növelte.

Tovább olvasom

Év végi bulikkal erősítik a dolgozói hűséget

2019. 01. 01.

Ezekben a napokban cégek tízezreinél tartanak év végi összejöveteleket. Az esti partik jó alkalmat adnak a vezetőknek arra, hogy növeljék az összetartozást, gondoskodjanak arról, hogy jó hangulatban menjenek haza a dolgozók a karácsonyi ünnepekre és motiváltan kezdjék az új évet. Különleges helyszín, sztárfellépő, speciális ételek. Mindenki másképp szeretne meglepetést okozni a kollégáknak. Az utóbbi évek újdonsága, hogy a cégek nem csak üzleti partnereiknek, hanem saját alkalmazottaiknak is rendeznek ünnepi partit - számol be Kőrössy Zoltán, a Magyar Party Service Szövetség elnöke. Nem véletlenül, ugyanis egyre több cégvezető felismeri, lélektani szempontból mennyire fontos egy karácsony előtti közös lazulás. Egy jól megszervezett rendezvény az összetartozás és a siker érzését kelti a dolgozókban, akik elképzelhető, hogy év végén az álláshirdetések böngészése helyett jó kedvvel kezdik az évet. A helyszín és a fellépők is elvarázsolhatnak Az Ibiden Hungary autóipari cég például idén el

Tovább olvasom

Rugalmas munkát akarunk

2019. 01. 01.

Az európai munkavállalók 78 százaléka fontolóra venné a munkahelyváltást, ha biztosítanák számukra a rugalmas munkavégzést és az ahhoz szükséges technikai eszközöket. A munkavállalók 94 százaléka igényelné a flexibilis munka feltételeinek megteremtését, de csak a cégek 17 százalékánál lehetséges - derül ki egy nemzetközi felmérésből, amelyet az origo.hu ismertet. A megoldással járó előnyöket nem csupán a családos nők és férfiak igénylik, a megkérdezettek 78 százaléka jelezte, hogy nyugdíjazásuk után szívesen folytatnák a munkát, amennyiben felajánlanák számukra a lehetőséget. Csak minden hetedik munkahelyen van flexibilitás

Tovább olvasom

Megfizetik a mérnököket Komárom-Esztergom megyében

2019. 01. 01.

Megyei munkaerőpiaci körképünket Komárom-Esztergom megyében folytatjuk.Főként a térségben megtelepedett multiknak köszönhetően munkaerőpiaci szempontból a térség nincs rossz helyzetben. A megyei állástalanok száma 2007. júliusában nem érte el a 8 ezer főt (7560 fő), arányuk a munkavállalási korú népességen belül mindössze 3,6 százalék. Ennél alacsonyabb értéket csak Pest megyében, Budapesten és Győr-Moson-Sopron megyében mértek. Az országos átlag egyébként 6,1 százalék.

Tovább olvasom

Aktívak a kismamák az álláspiacon

2019. 01. 01.

Tavaly július óta az álláskeresők kétszer több Start Plusz kártyát igényeltek, mint Start Extrát. Mindez azt jelenti, hogy a kismamák és a tartósan munkanélküliek aktívabbak voltak a munkahelykeresésben, mint az ötven év feletti, szakképzetlen tartós munkanélküliek - írja a Világgazdaság.A tavaly júliusban életbe lépett program óta több mint 8900-an váltottak ki Plusz, illetve 4137-en Extra kártyát. A Világgazdaság írása szerint a népszerűség épp fordítva lenne logikus, hisz az utóbbival rendelkező munkavállalót foglalkoztató cég egy évig teljes járulékmentességet élvez, azoknak a vállalatoknak viszont, amelyek Start Plusz kártyával alkalmazzák a dolgozót, csak" az összes járulékkötelezettség 15 százalékát kell megfizetniük az első évben, a másodikban pedig 25 százalékot, tételes egészségügyi hozzájárulást egyáltalán nem kell leróniuk. Úgy tűnik tehát, hiába a kedvezmény, az idősebbek és a képzetlenek továbbra sem szívesen lépnek vissza az álláspiacra, vagy a cégek a kedvezmény ellenér

Tovább olvasom

Révbe érhetnek a negyvenen túli álláskeresők is

2019. 01. 01.

Nagyobb munkatapasztalat, megbecsülik munkahelyüket, nem mennek szülési szabadságra. Néhány pozitívum, miért érdemes 40 év feletti álláskeresőt alkalmazni. A munkaadói sztereotípia mégis sokszor negatív irányú. Összegyűjtöttük, hogy az érettebb korosztály miként teheti magát vonzóvá az álláspiacon. "Némely munkaadó kifejezetten középkorú munkavállalót szeretne felvenni. A negyvenesek sokszor jobban terhelhetőek és hosszabb távra terveznek, míg a pályakezdők gyakran csak ugródeszkának használják a munkahelyet", fogalmaz Kiss Gabriella, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Álláskereső Klubjának vezetője. Úgy látja, a korosztályhoz tartozók megfelelő szakmai segítséggel, önbizalommal, bátorítással igenis sikerrel úrrá lehetnek a problémán. A klub az ország húsz városában működik és minden regisztrált álláskereső számára ingyenes. Sokan otthon emésztik magukat A szakember munkája során rendszeresen azzal szembesül: a negyvenes álláskeresők egyik legnagyobb problémája, hogy bá

Tovább olvasom

Nem a fizetés a legfontosabb az álláskeresőknek

2019. 01. 01.

A magas fizetés és a céges autó nem elég ahhoz, hogy a cégek a legjobb munkavállalókat megszerezzék. Sokkal lényegesebb szempont a fejlődési lehetőség, a munka tartalma és a munkahelyi légkör. A Neumann International az álláskeresők munkahelyválasztásának szempontjait elemezte Magyarországon és Nyugat-Európában. A személyzeti tanácsadó cég kérdőíveit 176 álláskereső töltötte ki 2006 októbere és decembere között. A döntő többség (75 százalék) számára a döntésnél a legfontosabb tényezők a munka tartalma, a személyes fejlődési lehetőség és a jó munkahelyi légkör. Csupán ezt követi a cégen belüli karrierlehetőség és a fizetés. A pályakezdők jó munka esetén kevés pénzzel is beérik "A fizetés és a juttatások fontosak az álláskeresőknek, de nem ez az elsődleges szempont. Nagyobb súllyal esik a latba a munka tartalma, a személyes fejlődés, a karrierlehetőség", mondja Deák Andrea, a Neumann International magyarországi ügyvezető igazgatója. Hozzáteszi: "A rövid távra szóló magas fizetés nem anny

Tovább olvasom

Újra nő a reálbér

2019. 01. 01.

Január és április között a bruttó átlagkeresetek összességében 7,5 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 6,9 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-áprilisi reálkereset 6,8 százalékos infláció mellett 0,1 százalékkal emelkedett az előző év azonos időszakához viszonyítva - áll a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli jelentésében.A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete az év első négy hónapjában 195 600 forint volt, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozóké 187 100 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 220 900 forintot ért el. Nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 7,5 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához képest. A 2008. január-áprilisi keresetek a közszférában tartalmazzák a 2007. évre járó 13. havi kereset 2007-ben még nem kifizetett hattizenkettedét, valamint a 2008. évben esedékes juttatás öttizenketted részét, míg a 2007. január-áprilisi bázisban a teljes 13. havi kereset szerepel. Átlag feletti emelé

Tovább olvasom

Nyelvtudás és szakmai tapasztalat

2019. 01. 01.

Pályakezdőként már érdemes az egyetemi, főiskolai évek alatt munkatapasztalatot szerezni, a nyelvtudást pedig úgy csiszolni, hogy ne a diplomához kötelező nyelvvvizsga megszerzése lebegjen célként előttünk, hanem a bármikor előhívható, gyakorlatias tudás. Az álláshirdetések 60 százalékában ugyanis elvárás a nyelvtudás és a munkatapasztalat - derül ki az Educatio Kht. és az Universitas Press Felsőoktatás-kutató Műhely kutatásából, amelyben 5100 álláshirdetést elemeztek. Az álláshirdetésekben a műszaki és a gazdaságtudományi diplomások a legkeresettebbek, a megvizsgált hirdetések 60 százaléka nekik szólt, 7-9 százalékos volt az orvos- és egészségtudományi, valamint a jogi-igazgatási és 4 százalék körüli az informatikai képzés részesedése. Csupán 1-2 százalék körüli volt a bölcsészeket, természet- és társadalomtudósokat, agrárszakembereket és pedagógusokat kereső hirdetések aránya. A gazdasági diplomásoknak meghirdetett állásoknál a leggyakrabban beszerzőket, könyvelőket, tanácsadókat, ko

Tovább olvasom

Meeting a strandon, jégkrém, dinnye a hűtőben

2019. 01. 01.

Hetek óta tart a hőség, ami a dolgozók mindennapjait is megnehezíti. Annak jártunk utána, a cégek mit tesznek a kánikula elviseléséért. Valahol strandon tartják a megbeszélést, máshol görögdinnye vár a hűtőben, megint máshol engedik a lazább öltözéket. Megnéztük azt is, milyen jogi szabályozás vonatkozik a munkahelyre extrém melegben.Az általunk megkérdezett 8-10 vállalat mindegyikénél van például légkondicionáló berendezés, legyen szó akár kis- akár nagyvállalatról. A cégek a légkondi mellett hűtött ásványvizet, üdítőt is biztosítanak dolgozóik számára.

Tovább olvasom

Igazságtalan előléptetések

2019. 01. 01.

Elégedetlenek cégük előléptetési gyakorlatával a magyar dolgozók, akiknek kétharmada úgy érzi, rendszerint nem azok jutnak feljebb a ranglétrán, akik ténylegesen megérdemelnék a magasabb pozíciót.Más véleményen vannak a cégvezetők, mivel 60 százalékuk méltányosnak és igazságosnak érzi az előléptetési gyakorlatot. Hasonló aránytalanság figyelhető meg a vállalati kommunikáció területén is: míg a dolgozók úgy vélik, főnökeik nem nyújtanak a céget érintő kérdésekről világos és tiszta tájékoztatást, addig a menedzserek meg vannak győződve ennek ellenkezőjéről. Mindez a Hewitt humán tanácsadó cég felméréséből derül ki. A beosztottak arról sincsenek meggyőződve, hogy főnökeik szemében ők a legfontosabbak - pedig a vezetők szerint ez a helyzet- és más választ adnak arra a kérdésre is, hogy vajon biztosítja-e a cég a jó munkához szükséges feltételeket. Több kérdésben ugyanakkor közelítenek egymáshoz az alkalmazotti és a főnöki nézetek. Ilyenek például a vállalati munkafolyamatok hatékonyságával

Tovább olvasom