Toborzási specialista
A CATL Debrecenben építi meg második európai gyártóbázisát, hogy még hatékonyabban szolgálhassa ki az európai piaci igényeket és fejleszthesse nemzetközi termelési hálózatát. Dolgozzunk együtt az európai elektromobilitás jövőjén!
A feladataid lesznek:
- A toborzási tervek hatékony végrehajtása és a legmegfelelőbb jelöltek felkutatása a nyitott pozíciók betöltéséhez;
- Saját adatbázis és jelölthálózat kiépítése, kapcsolatépítés a potenciális jelöltekkel;
- Kapcsolattartás különböző intézményekkel, szakmai csoportokkal a közösségi médiában;
- Elsősorban olyan tehetséges jelöltekre történő összpontosítás, akik értéket jelentenek a szervezet számára;
- Állásbörzéken való részvétel;
- Pozícióleírások megfogalmazása, közzététel különböző platformokon;
- Önéletrajzok előszűrése, feldolgozása;
- Elsőkörös telefonos és online előszűrések lebonyolítása;
- Jelöltek személyes interjúztatása a különböző területeken és munkakörökben;
- A jelentkezőkkel való kapcsolattartás a felvételi folyamat során;
- Állásajánlatok elkészítése;
- Együttműködés a területi vezetőkkel a keresett jelöltek képesítési kritériumainak meghatározásában;
- A területi vezetők képzése és tanácsadás az interjútechnikákkal, értékelési módszerekkel kapcsolatban;
- A felvételi folyamat teljes körű koordinálása, elsősorban a fizikai munkakörök tekintetében;
- Az adminisztráció és a jelölt adatbázis kezelése;
- Rendszeres heti, havi és éves riportok készítése a toborzással kapcsolatos folyamatokról;
- Az új munkavállalók beléptetésének, beilleszkedésének, és eligazításának támogatása.
Amit tőled várunk:
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, szervezeti pszichológia, üzleti adminisztráció vagy más releváns szakterületen;
- A toborzási technikák alapos ismerete fizikai munkavállalókra vonatkozóan;
- Közösségi médián (LinkedIn, Facebook) történő jelöltszerzési technikák ismerete;
- A munkaügyi jogszabályok és a HR-gyakorlatok alapos ismerete;
- Jó időgazdálkodási készség, egyszerre több folyamaton történő tevékenykedés képessége;
- Legalább 5 év releváns munkatapasztalat a HR területén;
- Tapasztalat fizikai toborzási területen;
- Microsoft Office alkalmazások és egyéb HR szoftverek alapos ismerete;
- Gyakorlati tapasztalat a jelöltkezelő rendszerek (ATS) és HR-adatbázisok terén;
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség magyar és angol nyelven;
- Erős interperszonális készségek;
- Csapatszellem;
- Debreceni munkavégzés vállalása.
Előnyt jelent:
- SAP Success Factors, HCM, LSM rendszerek ismerete;
- Kapcsolatrendszer termelési területeken;
- Zöldmezős beruházások terén szerzett tapasztalat.
Amit mi biztosítunk:
- Versenyképes fizetést és juttatási csomag;
- Szakmai fejlődési lehetőségek;
- Modern munkakörnyezet;
- Multinacionális vállalt nyújtotta lehetőségek;
- Stabilitás és hosszú távú karrierlehetőség.