HR vezető

Főbb feladatok:
● Szervezeti kultúra és közösségépítés:
○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének
kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges
rendezvények) teljes körű megszervezése.
○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció, alapkezelés) és a helyszíni
projektcsapatok (projektvezetők, építésvezetők) közötti szoros együttműködés,
információáramlás és közös cégcsoportos identitás erősítése.
○ Belső elismerési rendszerek, projektmérföldkő-ünneplések és céges rituálék
kezdeményezése és koordinálása.
● Szervezeti elkötelezettség és belső kommunikáció:
○ Közvetlen, bizalmi és nyitott légkör fenntartása a szervezet minden szintjén.
○ Rendszeres elkötelezettségi felmérések (Pulse Survey) lefolytatása, a
visszajelzések szakmai elemzése és akciótervek kidolgozása.
○ Proaktív szervezeti jelenlét, a munkatársi elakadások korai azonosítása és
támogatása, valamint a menedzsment döntéshozatalának segítése.
● Toborzás, kiválasztás és onboarding (Minden divízióban):
○ Az AI-támogatott belső előszűrési folyamatok felügyelete és finomhangolása.
○ Strukturált HR-interjúk lefolytatása valamennyi pozíciónál (kulturális illeszkedés,
kompetenciák, bérigény, elkötelezettség tisztázása); szakmai interjúk koordinálása
a területi vezetőkkel.
○ Műszaki/kivitelezési, üzleti és pénzügyi szakemberek célzott toborzása, valamint a
90 napos beillesztési (onboarding) programok menedzselése.
● Belső tudástár és folyamatfejlesztés:

○ A már meglévő belső tudástár (folyamatleírások, munkaköri leírások, döntési
jogkörök, KPI-ok) naprakészen tartása és a szervezetfejlesztési keretek
betartatása.
● Operatív HR és partnerkoordináció:
○ Munkaszerződések, módosítások, kilépő papírok önálló előkészítése, a bérfejtési
adatszolgáltatás (jelenléti ívek, szabadságok) gyűjtése és átadása.
○ A kiszervezett bérfejtő, munkajogi és IT partner HR-vonatkozású feladatainak
koordinációja és ellenőrzése.
● Comp & Ben és megtartás:
○ Az ingatlan- és tranzakciós szektornak megfelelő bónusz- és ösztönző rendszerek
karbantartása a Pénzügy/Kontrolling csapattal együttműködve.

Munkakörbetöltés feltételei (Elvárások):
● Tapasztalat: Legalább 5–8 év HR területen szerzett tapasztalat, amiből legalább 3 év
30–100 fős kkv-nál vagy növekedési fázisban lévő cégcsoportnál eltöltött generalista,
HRBP vagy HR vezetői szerep.
● Pragmatikus, „hands-on” attitűd: Nyitottság arra, hogy a stratégiai döntéselőkészítéstől
a csapatépítők szervezésén át a napi munkaügyi adminisztrációig minden feladatot
önállóan kézben tarts.
● Kiváló kommunikáció és emberismeret: Erős empátia, jó szervezeti érzék és a
visszajelzések tárgyilagos, szakmai strukturálásának képessége.
● Rendszerszemlélet és precizitás: Fegyelmezett munkavégzés a meglévő belső
szabályzatok és tudástár karbantartásában.
● Technológiai nyitottság: AI-alapú toborzási eszközök és modern digitális HR-
megoldások használata.

● Ingatlanfejlesztési, építőipari, alapkezelési vagy pénzügyi szektorban szerzett HR
tapasztalat.

● Rugalmasság: A pozíció betölthető teljes munkaidőben (8 óra) vagy
részmunkaidőben (6 óra / rugalmas heti beosztással).
● Valódi hatáskör: Közvetlen stratégiai együttműködés a cégvezetéssel (CEO, COO) egy
lapos szervezetben.
● Prémium környezet: Tőkeerős, elismert ingatlanfejlesztési és alapkezelési cégcsoport.
● Versenyképes javadalmazási csomag és átlátható bónuszrendszer.

• Ingyen kávé, üdítő

A Faedra Group egy sikeres, tőkeerős, ingatlanfejlesztéssel és alapkezeléssel foglalkozó
cégcsoport. Meglévő és induló lakó- és kereskedelmi projektjeink, tőkepiaci és tranzakciós
tevékenységünk ütemezett bővülésével szervezetünk a következő időszakban 30-ról 40–45 főre
növekszik.
Ehhez a kontrollált növekedéshez keresünk a felsővezetés (CEO, COO) közvetlen partnereként
egy olyan HR Vezetőt / Senior HRBP-t, aki a stratégiai szervezetépítésben és a mindennapi
HR-operációban egyaránt jártas, valamint elkötelezett a vállalati közösség és a támogató
vállalati kultúra építése iránt.

A jelentkezés gombra kattintás után csatold szakmai önéletrajzodat, bérigényedet és a preferált munkaidő-keretet (teljes vagy részmunkaidő) megjelölve.