•Az üzleti célokhoz igazított HR-stratégiák megvalósítása.
•A toborzási-, beléptetési- és megtartási folyamatok vezetése, az erős munkaerő kiépítése érdekében.
•A teljesítménymenedzsment, a képzési és a szakmai fejlesztési programok vezetése és nyomon követése.
•A munkaügyi törvények betartásának biztosítása, és a pozitív munkahelyi kultúra fenntartása.
•A vezetés megbízható tanácsadójaként jár el minden HR kérdésben.