- Stratégiai HR tanácsadás és szoros együttműködés az üzleti vezetőkkel.
- Vezetők támogatása struktúra- és létszámtervezésben, valamint a szervezetfejlesztési kérdésekben.
- Vezetői coaching és támogatás a munkavállalói kapcsolatok (employee relations) terén.
- Teljesítményértékelési folyamat átfogó támogatása.
- Részvétel az éves bónusz kifizetési és fizetésemelési ciklusok lebonyolításában.
- End-to-end toborzási és kiválasztási folyamatok önálló menedzselése.
- Részvétel a teljes munkavállalói életciklus adminisztratív és operatív működtetésében (beléptetés, kiléptetés, rendszerek naprakészen tartása).
- Részvétel szervezetfejlesztési projektek megvalósításában.
- Riportálás a menedzsment számára.
- HR dokumentáció előkészítése, frissítése.
- Bértranszparencia bevezetésében való részvétel.
Elvárások:
- HR vagy gazdasági területen szerzett felsőfokú végzettség
- Legalább 5+ év kapcsolódó HR tapasztalat, melyből 2-3 év HR BP szerepkör vagy olyan feladatkör, melynek meghatározó eleme volt a vezetők átfogó, stratégiai szemléletű HR támogatása is.
- Stabil munkajogi ismeretek.
- Strukturált gondolkodás és kiváló kommunikációs készség;
- Tanácsadói attitűd és erős stakeholder management készségek;
- Önálló és proaktív munkavégzés; rugalmasság.
- Magabiztos MS Office ismeretek;
- Középfokú angol nyelvtudás előny
Egyéb információ az állásról:
Ügyfelünk a magyar ingatlanpiac meghatározó és stabil szereplője. HR osztályuk erősítésére keressük új HR Business Partner kollégájukat, aki egy közel 130 fős munkavállalói és vezetői csapatot fog támogatni HR kérdésekben.