A nemzetközileg sikeres vállalatcsoport, amely több gyártóüzemmel rendelkezik Európában, Ázsiában és tengerentúlon, a magas színvonalú fémfeldolgozási megoldások egyik vezető specialistája. A vállalat a teljes értékláncot lefedi – a termékfejlesztéstől és szimulációtól egészen a sorozatgyártásig –, és világszerte vezető ipari végfelhasználókat szolgál ki.
A dinamikus növekedési stratégia részeként, amely új termékbevezetéseket, kapacitásbővítéseket és célzott személyzetépítést foglal magában, a Budapesttől délre fekvő magyarországi telephelyen egy kulcsfontosságú, nagy tervezési mozgásteret biztosító pozíció jön létre:
Head of HR – HU
Ebben a pozícióban Ön felelős a teljes HR-szervezet felépítéséért és továbbfejlesztéséért, valamint meghatározó szerepet játszik a telephely jövőbeli humánerőforrás-stratégiájának kialakításában.
Az Ön jövőbeli feladatai:
- A HR-szervezet stratégiai felépítése és folyamatos fejlesztése a gyár célkitűzéseivel, valamint a vállalatcsoport HR-irányelveivel összhangban
- Központi HR-kapcsolattartó és stratégiai partner szerep betöltése a gyárigazgató és a helyi vezetők számára minden HR- és munkajogi kérdésben
- Jövőorientált HR-stratégiák és -programok kidolgozása és megvalósítása a tehetségek és kulcsmunkatársak megszerzése, megtartása és fejlesztése érdekében
- A teljes toborzási és kiválasztási folyamat igényalapú irányítása, valamint a tehetség- és utánpótlástervezés támogatása
- Teljes körű felelősség a hatékony és jogszabályoknak megfelelő HR-folyamatokért, beleértve a személyügyi adminisztrációt és a bérszámfejtést
- Releváns HR-mutatók rendszeres nyomon követése, elemzése és riportálása a megalapozott vezetői döntéshozatal támogatása érdekében, együttműködésben a központi HR-funkcióval
- Pozitív, megbecsülésen alapuló munkahelyi és szociális légkör aktív kialakítása, fejlesztése és hosszú távú biztosítása a telephelyen
- Vezetők és munkavállalók tanácsadása és támogatása minden HR-vonatkozású témában, különös tekintettel a teljesítménymenedzsmentre, munkavállalói fejlesztésre és karriertervezésre.
Az Ön profilja:
- Sikeresen befejezett felsőfokú tanulmányok vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés
- Igazolt tapasztalat HR-vezetői pozícióban, kis létszámú csapat irányításával a gyártóiparban
- Alapos munkajogi és munkaügyi ismeretek, azok gyakorlatias és hatékony alkalmazásának képességével
- Jelentős tapasztalat toborzásban, tehetségszerzésben és employer branding kezdeményezésekben
- Magyar anyanyelvi szintű nyelvtudás, magabiztos üzleti angol; német nyelvtudás előnyt jelent
- Kiemelkedő kommunikációs és moderációs készségek minden szervezeti szinten
- Proaktív, empatikus személyiség, erős alakító- és megvalósítási szemlélettel.
Ha olyan környezetben szeretne dolgozni, amely stabilitást kínál egy dinamikus iparágban, szoros vállalati kultúrát teremt, kreatív szabadságot, hosszú távú karrierlehetőségeket és vonzó, bónuszokkal kiegészített kompenzációs csomagot biztosít, várjuk jelentkezését angol vagy német nyelven, e-mailben a következő címre:
NAVORA.CONSULTING s.r.o.
[Kattintson az e-mail cím megjelenítéséhez]huhrm.x60@myjob.market
Garantáljuk pályázatának szigorúan bizalmas kezelését.