Videó cv és virtuális börze: áttörés jön?

Nincs csokoládé és ajándéktoll

Itt nincsenek céges tollak, nassolnivalók, apró ajándéktárgyak és a szórólapdömping is elmarad. Igaz, a lelkesen nézelődő tömegek és a helyszín hangulatát visszaadhatja a standokat, a börzének otthont adó épületeket és a kiállítókat megjelenítő számítógépes grafika. Az internet előnye azonban, hogy az álláskereső a webes regisztrációt követően gyakorlatilag a világ bármely tájáról megkezdheti az állásvadászatot.

Az interaktivitás jegyében még kérdéseket is feltehet, amelyekre a kiállítók által megjelölt határidőn belül, sokszor perceken belül választ kaphat a cég képviselőitől.

Van létjogosultsága a virtuális állásbörzének

Mit szólnak ehhez a módszerhez a személyügyi szakemberek? "Határozottan a technikai fejlődés és az innováció pártján állok, éppúgy, mint a HR-szakma nagy része" - kezdi Fekete Balázs, a Nestlé Hungária Kft. toborzási és kiválasztási specialistája. "A virtuális állásbörze nagy előnye, hogy lebontja a tér- és időbeli korlátokat, ezzel a lépéssel tömegek számára megkönnyítve az álláskeresés folyamatát, akik így a világ bármely pontjáról tájékozódhatnak az ajánlatokról. Az ilyen börzével egyéb költségek - például a standbérlet, a börzére utazás ára - is megtakaríthatóak. Van tehát létjogosultsága." A HR-szakember azonban kétségeket is megfogalmaz: "A tapasztalatok azonban ezzel párhuzamosan abba az irányba is mutatnak, hogy a személyesség a jövőben még inkább felértékelődik. A megfelelő jelöltek felkutatásának tudniillik még mindig rengeteg olyan eleme van - például személyiség, a hozzáállás, a motiváció letesztelése, feltérképezése - amelyekhez a személyes jelenlét gyakorlatilag elengedhetetlen"- állítja Fekete Balázs.

Vannak korlátai a netes kiválasztásnak

Szintén a technikai fejlődés és a személyesség "együttélését" támogatja Lakatos Zsuzsanna, a HR Evolution ügyvezető igazgatója. A szakember úgy látja: nagyon rossz az irány, ha a technika fejlődését az érintett felek nem tudják józanul és empatikusan alkalmazni. " Jó és hatásos eszköz lehet a virtuális, börze, az interaktivitás, az online tesztek - de csak akkor, ha nem veszik el a lényeg. Nevezetesen: a pályázó önbecsülése sokkal fontosabb érték bármely technikai eszköznél.

A szakember szerint már csak azért sem mehetnek ki teljesen a divatból és a gyakorlatból a bevált eszközök, mert ezekből több mindent le lehetett mérni. "A 2000-es évek első felében nagyjából fele-fele arányban kaptunk a jelentkezőktől pályázatot levélben és e-mailben is. Rendszeresen tapasztaltuk, hogy az e-mail mellett postai úton is pályázók motiváltabbak voltak. Komolyabban vették a jelentkezést, nem csupán automatikusan, e-mailben továbbították az anyagaikat megszámlálhatatlan céghez" - hoz példát.

Video önéletrajz: esély és veszély egyben

A video CV szintén azon eszközök egyike, amelyek színesíthetik a toborzás-kiválasztás menetét illetve az álláskeresők eszköztárát az elkövetkezendő években. A recept egyszerű: végy médiastábot - egy riportert, egy sminkest, és egy operatőrt. Ezt követően bízd magad a szakértelmükre és készíttess magadról, stúdiós körülmények között néhány perces, profi bemutatkozó videót, lehetőleg angol nyelvű változatban is. Ebben az álláskereső - hasonlóan a szemtől szemben lefolytatott interjúkra - felhívhatja a figyelmet legelőnyösebb tulajdonságaira.

Az elképzelés nem új keletű. Elterjedésének már évekkel korábban szép jövőt jósoltak - a nagy áttörés egyelőre mégis várat magára. Az átlagosan 40-100 ezer forintos szolgáltatást ugyanis még nem engedhetik meg maguknak az álláskeresők széles tömegei. Még az a középvezetői kör sem mindig, amelyik elvben a szolgáltatás legfőbb célcsoportja. A karrierépítés ezen eszközének (is) megvannak a maga buktatói is - ami a módszer előnye, egyben hátránya is lehet. Elég egy rossz napot kifogó kérdező vagy a kisfilmben elmondottakból téves következtetést levonó HR-es, és könnyen ugorhat a kiszemelt pozíció.

Többet árul el, mint egy hagyományos cv

"A video CV előnyei közé tartozik, hogy előkészítettebb, kedvezőbb benyomást lehet tenni a filmet megnéző, toborzást-kiválasztást végző személyre. A néző több csatornából érkező jeleket észlelhet, így a látottak alapján árnyaltabb, precízebb képet kaphat a jelöltről, mintha csak egy A4-es lapra írt önéletrajzot futna át" - mondja Szathmáriné Dr. Balogh Mária munka és szervezeti szakpszichológus

Rejlenek azonban ebben az eszközben is veszélyek. "Akár téves következtetéseket is levonhat a videó CV megtekintője, mert csak a benyomásaira támaszkodhat és nincs mód keresztkérdésekkel feltérképezni a pályázó hátterét. Ezért ez nem helyettesítheti a felvételi interjút, de több információt adhat, mint a puszta szöveg a papíron" - mondja a szakember.

A video CV másik hátulütője a már előbb említett költségesség. Igaz, némi informatikai- és videóismerettel saját magunk is készíthetünk filmet egy-két barátunk közreműködésével. (Több korábbi cikkünkben értékeltünk videómegosztókon talált mozgóképes cv-ket. Széles skálán mozog a minőség, könnyű "elhasalni".)

Mikor kell a személyes jelenlét?

"Valóban nagy távlatokat nyithatnak a virtuális állásbörzék, a video CV- k, az online tesztek-csakúgy, mint a Facebook és azok a tematikus weboldalak, amelyeket egy-egy konkrét toborzási akcióra létesítenek a cégek. Mindez abból a szempontból előnyös, hogy szélesebb álláskeresői körből lehet meríteni. A tapasztalatok ugyanakkor azt mutatják, hogy a kör szűkülésekor - amikor adott pozícióra már csak 4-5 ember jöhet szóba - nélkülözhetetlen a pályázó személyes jelenléte" - mondja Fazekas Zsolt, a HILL International fejvadászcég ügyvezetője.

Összegezve: a technikai vívmányok jól alkalmazva segíthetik a toborzás, pályázás, folyamatát. Ugyanakkor legkésőbb a végső döntéshez nélkülözhetetlen a személyes jelenlét.

Takács Gabriella, 2010. október 15.