Munkahelyi szerelem: Ahogyan a cégek és a dolgozók kezelik

"Egy munkahely jó táptalaj a szerelemre. Szilárd alapul szolgálhat a kapcsolathoz, hogy az egy helyen dolgozók a cégnél alaposan és mélyen megismerhetik egymást, a közösen átélt siker pedig csak egyre közelebb hozza őket csakúgy, mint a közös csalódás. A szerelem a munkára is jó hatással lehet: a dolgozók felpezsdülhetnek az izgalomtól, lelkesebbekké, motiváltabbakká válhatnak" - mondja Kiss István, szakpszichológus, életvezetési tanácsadó.



A kollégával való viszony kialakításának azonban számos negatív hozadéka is lehet. "Nem tesz jót egy kapcsolatnak, ha a pár a munkaidőt is együtt tölti. Ha pedig még odahaza is a munkahelyi problémákról beszélgetnek, előfordulhat, hogy egy idő után egyikük sem talál majd semmi érdekeset a másikban, és a közös program sem szerez örömöt számukra" - figyelmeztet Kiss István.



"Ha pedig egész nap csak a párjukra tudnak koncentrálni a munkahelyen, teljesítményük visszaeshet, hatékonyságuk csökkenhet" - tette hozzá.


Csókolózás: rossz szemmel nézik a kollégák



"A kapcsolatot nem érdemes titkolni - a munkatársak úgyis észreveszik a változást. Ugyanakkor viszont nem ajánlott a túlzott érzelemnyilvánítás, a mások jelenlétében bizalmaskodó viselkedés sem. A többi kolléga nem biztos, hogy jó szemmel nézi például, amint két munkatársuk a folyóson csókot vált. Az általánosan elfogadott, illetve az adott közösség normáinak megfelelően szükséges viselkedni - úgy, hogy másokat ne zavarjanak. És ez nemcsak a pozitív megnyilvánulásokra vonatkozóan igaz: a veszekedések, torzsalkodások sem tartoznak a kollégákra. A párok emellett mindig tartsák szem előtt: bár munkaidő alatt együtt vannak a másikkal, hivatalosan mégiscsak a munkatársak, elsősorban tehát a feladatukra kell figyelniük, nem pedig a másikra" - tanácsolja a szakpszichológus.


Szakítás után gond lehet



Szakítás esetén még nagyobb problémákkal kell szembe nézniük. Ha ugyanazon az osztályon dolgoztak, és a kapcsolat végén egyikük sem hagyja el a céget, előfordulhat, hogy a megbántott fél tudatosan akadályozni kezdi majd a másikat munkában, egy esetleges hibaejtéskor azonnal figyelmezteti az illetékeseket.



De néha hiába minden figyelmeztetés, és bár eszünkkel tudjuk, hogy ez akár nagyon rosszul is elsülhet, mégis belevágunk. Ilyenkor viszont legalább viselkedésünkre ajánlott odafigyelnünk - ellenkező esetben ugyanis könnyen az állásunkba kerülhet a szerelem.


Munkahely- vagy részlegváltás, minimális kommunikáció



Szakításkor pedig - tette hozzá - az egyik legjobb megoldás, ha valamelyikük elhagyja a céget, vagy legalábbis egy másik osztályra helyezteti át magát. Ellenkező esetben csak elég nehezen és hosszú idő alatt tudják majd feldolgozni az eseményeket - különösen az elhagyott fél -, hiszen egész nap annak a közelében vannak, akit szeretettek, és aki miatt most szenvednek. "Ha egyikük sem akarja feladni munkahelyét, abban az esetben a lehetőségekhez mérten ajánlott minimálisra csökkenteni az egymással való érintkezést" - ad tippet a megoldáshoz Kiss István.



A cégek nem szívesen beszélnek a szerelmi viszony kezeléséről: tizenkét vállalatot kérdeztünk, ám csak négytől kaptunk választ. A hallott vélemények többnyire pozitívak, ameddig az érintettek a teljesítményt hozzák.


Egymás munkakedvét is javíthatják



"Az ilyen jellegű kapcsolatok egyáltalán nincsenek rossz hatással a teljesítményre, sőt inkább növelik azt. A felek ilyenkor támogatják egymást, amiben csak lehet. Ráadásul mindezt úgy, hogy az érzelmeiket is kordában tartják - viselkedésüket visszafogják, nem zavarják a kollégákat. Talán kétszer fordult elő a túlzott érzelemnyilvánítás, a közvetlen vezető azonban kezelte a helyzetet: finoman utalt arra, hogy ezen változtatni kellene" - mondta el Hompó Márta, a Schneider Electric Rt. HR-igazgatója.


Figyelmeztetni kellett őket


Domonkos László, a DHL belső kommunikációs felelőse is hasonlóan pozitív tapasztalatokról számolt be. "Kis mértékben még jó hatással is volt a munkára, amikor két kolléga egymásba szeretett: érzékelhetően hatékonyabbakká váltak. Amikor pedig szakítottak, bár elkezdték kerülni egymást, munkájukat viszont ugyanúgy végezték, mint a kapcsolat létrejöttét megelőzően" - mesélte.



Teljesítménycsökkenést a megkérdezett cégek közül csak az egyik legnagyobb hazai biztosító vállalat tapasztalt. A cég HR-vezetője elmondta, néhányszor előfordult, hogy a dolgozók teljesítménye elkezdett romlani, mikor elindult a kapcsolat. Viszont miután figyelmeztették őket, hogy napközben a munka elvégzése az elsődleges feladat, újra elkezdtek arra koncentrálni - a másik féllel való törődés helyett.


Jelezni kell a HR osztályon



Nyilatkozat-vadászatunkból az is kiderült, hazánkban akad azért olyan cég, amely szigorúbban áll a témához mint a legtöbb vállalat. A National Instruments Kft.- nél például ha két dolgozó egymásba szeret, és kapcsolatot kezdenek, azt jelenteniük kell a HR-osztálynak, és a szakításról is szólniuk kell az illetékeseknek - tájékoztatott Ábrahám László, a cég ügyvezető igazgatója.



"Ennek oka, hogy a cég - révén, hogy egy amerikai vállalatról van szó - nagyon komolyan veszi a szexuális zaklatást. Vagyis ha valakit feljelentenek, azonnal részletesen kivizsgálják az ügyet. És ha valaki feljelentést tesz egy kollégája ellen, akkor bizony az ügyet vizsgálóknak nem árt tudni, hogy a két dolgozó a múltban tartott-e fent szerelmi kapcsolatot vagy sem" - magyarázta Ábrahám László.