Állás, munka területe(i):

• HR, Munkaügy
• HR manager, HR vezető

• A szervezet HR funkciójának működtetése
• A vezetők és munkatársak támogatása HR kérdésekben, folyamatos kapcsolattartás a cégvezetőkkel, javaslatok tétele.
• A szervezet humán erőforrás igényeinek folyamatos kiszolgálása.
• Munkaügyi és HR csapat vezetése.
• Az üzleti és termelési tervekkel és igényekkel összehangolt munkaerő biztosítása.
• Létszámtervezés, munkaerő keresleti és kínálati elemzések elvégzése.
• A létszámtervek és felmerülő igények alapján a toborzási és kiválasztási feladatok koordinálása.
• A kiválasztott szakemberek felvételi és beillesztési folyamatainak működtetése.
• A szervezet gyakornoki és karrier programjának koordinálása.
• Munkaügyi folyamatok koordinálása.
• A vállalat bér, munkaügyi és társadalombiztosítási tevékenységeinek koordinálása.
• Munkaügyi nyilvántartások, nyilvántartó-rendszer vezetése.
• A vállalat munkaköri rendszereinek karbantartása és fejlesztése (munkakörtervezés,- értékelés, besorolás)
• A humánpolitikai tevékenységgel kapcsolatos belső szabályzatok elkészítése, aktualizálása.
• HR folyamatok működtetése és fejlesztése (orientációs program, TÉR rendszer, karrier és tehetségmenedzsment)
• Belső szervezeti kommunikáció fejlesztése.

• Felsőfokú, szakirányú végzettség;
• Munkaügyi területen megszerzett min. 8 éves tapasztalat;
• min. 3-5 éves vezetői tapasztalat munkaügyi és HR területen;
• Munkajogi és Társadalombiztosítási jogszabályok ismerete;
• MS Office ismeret, kiváló Microsoft Excel ismerettel.

Kompetenciák:

• Stratégiai gondolkodás, képes érteni és a szakterület nyelvére lefordítani az üzleti igényeket.
• Kiváló interperszonális képesség, a szervezet bármely szintjével hatékonyan kommunikál.
• Magabiztos és energikus személyiség, szereti a kihívásokat, alkotásvágy hajtja.
• Kiváló szervező és problémamegoldó képesség.
• Önállóan szeret és tud dolgozni, proaktív.
• Innovatív, empatikus, támogató.

Jelentkezni lehet a lenti "Jelentkezem" gombra kattintva.