Feladatok
- a vállalton belül minden HR jellegű tevékenység felügyelete,
- a vállalat személyzeti politikájának fejlesztése,
- a vezérigazgatói döntések munkajogi ill. HR szempontból történő előkészítése,
- képzéstervezés, vezetésfejlesztés,
- a vállalat bérstruktúrájának alakításában való részvétel,
- kiválasztási eljárás kidolgozása, új belépők integrációjának a koordinációja,
- a külső és belső szabályok, valamint az etikai előírásoknak megfelelő szervezeti működés kialakításában való részvétel,
- belső kommunikációs rendszer fejlesztése,
- dolgozói elégedettségi felmérések végrehajtása, az eredmények kommunikációja és akciótervek megvalósításának koordinációja és ellenőrzése,
- teljesítményértékelési rendszer kidolgozása és bevezetése, a teljesítményértékelés kontrollja,
- a vezetőkkel közösen egyéni fejlesztési tervek kialakítása, utánpótlás tervezés, karriertervezés,
- együttműködés a hatóságokkal.
Elvárások
- HR vezetőként szerzett legalább 3 éves szakmai tapasztalat,
- releváns szakterületen szerzett felsőfokú végzettség,
- nagyvállalati környezetben szerzett szakmai tapasztalat,
- határozott, kezdeményező, elemző, döntésképes személyiség,
- kiváló kommunikációs készség,
- angol nyelvtudás.
Amit kínálunk
- stabil hátterű, folyamatosan fejlődő nagyvállalati háttér,
- professzionális munkakörnyezet,
- a pozíció szintjének és a hozzátartozó felelősségnek megfelelő bércsomag,
- hibrid munkavégzés lehetősége.
Céginformáció
500+ fős partnervállalatunk belvárosi irodájába innovatív, tapasztalt HR Igazgatót keresünk.