Gépkezelő operátor – Mór

Móri autóipari partnerünkhöz folyamatosan keresünk munkatársakat automatizált gyártóberendezések kiszolgálására. Olyan jelentkezőket várunk, akik hosszú távon is megbízhatóan tudják vállalni a három műszakos munkavégzést.

Partnerünk olyan fém alkatrészeket és szerkezeti elemeket gyárt, amelyek később személyautók karosszériájába kerülnek. A gyártás magas fokon automatizált, a hegesztési műveleteket robotok végzik.

A munkád során az előkészített alkatrészeket kell a munkaállomáshoz tartozó sablon megfelelő pontjaira behelyezned, majd elindítanod a berendezést. A hegesztést és az elkészült termék továbbítását automata robot végzi, így kézi hegesztési feladat nincs.

A munka egyszerűen betanulható, korábbi gyártási tapasztalat nélkül is elsajátítható.

• fém alkatrészek előkészítése és megfelelő helyre történő behelyezése;
• automatizált gyártóberendezések és hegesztőrobotok kiszolgálása;
• a berendezések elindítása és működésük figyelemmel kísérése;
• az előírt ellenőrzések elvégzése;
• a hibás vagy nem megfelelő alkatrészek felismerése és elkülönítése;
• egyszerű termelési adatok és dokumentációk rögzítése;
• a mennyiségi és minőségi előírások betartása;
• a munkaterület és a munkaeszközök tisztán tartása;
• a munkavédelmi és üzemi szabályok betartása.

• legalább 8 általános iskolai végzettség;
• a három műszakos munkarend hosszabb távú vállalása;
• jó állóképesség;
• biztos színfelismerés;
• a munkautasítások megértése és pontos követése;
• alapvető számítógépes ismeretek;
• pontos, megbízható és megfelelő tempójú munkavégzés;
• hosszabb távon is korrekt és felelősségteljes hozzáállás.

Nem komoly informatikai tudást várunk el. A munkakörhöz kapcsolódó egyszerű adatbeviteli és dokumentációs feladatokat betanítják.

Előnyt jelent

• betanított jellegű munkában szerzett tapasztalat.

Azonban korábbi gyártási tapasztalat nélkül is jelentkezhetsz!

Ha úgy érzed, hosszú távon is tudod vállalni a három műszakos munkarendet, várjuk a jelentkezésedet!

Munkarend

A munkavégzés hétfőtől péntekig, heti váltásban, három műszakban történik:

• délelőtt 06:00–14:00;
• délután 14:00–22:00;
• éjszaka 22:00–06:00.

A foglalkoztatás háromhavi munkaidőkeretben történik.
Alkalmanként hétvégi túlmunka is előfordulhat, de jelenleg nem jellemző, hogy rendszeresen több hétvégén is dolgozni kelljen.

A munkavégzés jellege

A munkavégzés nem folyamatosan haladó gyártósor mellett, hanem egy kijelölt munkaállomáson történik.

A munkaállomáson belül az alkatrészeket tartalmazó rekeszek, dobozok, állványok és a berendezés között mozogni kell, ezért a munkát állva kell végezni.

A hegesztést automata hegesztőrobot végzi, kézi hegesztési feladat nincs. A munkaállomások és a nagyméretű berendezések viszonylag csendesen működnek, ezért ez a terület nem tartozik a kifejezetten zajos üzemrészek közé.

A munkavégzéshez szükséges munkaruházatot és munkavédelmi eszközöket partnerünk biztosítja. A munkavédelmi cipő és a hosszú nadrág viselése egész évben kötelező. A hegesztési területen védőszemüveget, egyes munkaállomásokon kesztyűt is viselni kell.

Dolgozói helyiségek

A munkatársak számára öltöző, zuhanyzó és étkezőhelyiség áll rendelkezésre.
Üzemi büfé vagy melegétkeztetés nincs, ezért az étkezésről egyénileg szükséges gondoskodni.

Foglalkoztatás formája

A foglalkoztatás teljes munkaidőben, munkaerő-kölcsönzés keretében történik.
Megfelelő teljesítmény és megbízható munkavégzés esetén hat hónap után lehetőség nyílhat arra, hogy partnerünk saját állományába kerülj.

A munkaerő-kölcsönzés időszaka alatt

• bruttó 395 000 Ft havi alapbér;
• 30% műszakpótlék a 18:00 és 06:00 óra közötti munkavégzésre;
• havi bruttó 25 000 Ft bónusz a teljesítmény és a minőségi eredmények alapján;
• havi nettó 25 000 Ft cafeteria, SZÉP-kártyára utalva;
• a cafeteria már a belépés hónapjától jár, az első kifizetés a negyedik hónapban, visszamenőlegesen történik;
• modern, magas fokon automatizált gyártási környezet;
• hosszú távú munkalehetőség;
• ingyenes, a műszakokhoz igazodó céges buszjáratok több mint 200 megállóhelyről.

A járatok többek között az alábbi térségekből közlekednek:

• Székesfehérvár;
• Tatabánya, Oroszlány, Környe és Kecskéd;
• Várpalota, Inota és Pétfürdő;
• Zirc, Dudar, Csetény és Bakonycsernye;
• Kisbér, Ászár és Ete;
• Bodajk, Fehérvárcsurgó, Iszkaszentgyörgy és Kincsesbánya;
• Pusztavám, Csákvár, Gánt, Zámoly és Csókakő;
• Móron belül is több felszállási lehetőség áll rendelkezésre;
• valamint számos további környékbeli település.

A lakóhelyedhez legközelebbi felszállási lehetőségről a telefonos egyeztetés során adunk részletes tájékoztatást.

A saját állományba kerülést követően elérhető további kedvezmények és egyéb juttatások

• a munkaviszony hetedik hónapjától az alapbér 2,5%-ának megfelelő további nettó SZÉP-kártya-juttatás;
• beiskolázási támogatás;
• temetési segély;
• kedvezményes Telekom-előfizetés;
• Erste Plusz Kolléga banki szolgáltatás;
• munkatárs-ajánlási program;
• hűségbónusz;
• 5, 10, 15 és 20 éves törzsgárdajutalom;
• Mikulás-ünnepség;
• karácsonyi ajándék és karácsonyi rendezvény;
• nőnapi ajándék;
• családi nap.

Erre az állásra önéletrajz csatolása nélkül jelentkezhetsz!

A kiválasztási folyamat:

1. Jelentkezésedet követően telefonon felvesszük veled a kapcsolatot.
2. Részletesen tájékoztatunk a munkafeladatokról, a műszakrendről, a bérezésről és a munkába járás lehetőségeiről.
3. Egyeztetjük a személyes kiválasztás időpontját. Felvételi napot legalább heti egy alkalommal tartanak.
4. A partner móri telephelyén egy rövid, egyszerű tesztlapot töltesz ki, majd személyes elbeszélgetésen veszel részt.
5. A teszt és az elbeszélgetés együttesen körülbelül 15 percet vesz igénybe.
6. Sikeres kiválasztás esetén a következő lépés a partner saját üzemorvosa által végzett alkalmassági vizsgálat.
7. Sikeres üzemorvosi vizsgálat után kerül sor a munkaszerződés megkötésére a Man at Work székesfehérvári irodájában.
8. A munkába állás előtt munkavédelmi, balesetvédelmi és területi oktatáson veszel részt.
9. A belépő oktatásokat keddi napokon tartják, a tényleges munkavégzés a termelésben pedig ezt követően kezdődik.

A jelentkezéstől az első munkanapig jellemzően körülbelül két hét telik el.