Egy 100%-ban magyar tulajdonú, több mint 100 éves gyártási múlttal rendelkező cég keresi kollégáját Kompenzációs és HR Kontrolling Szakértő pozícióba. A vállalat stabil alapokon áll, dinamikusan fejlődik, fiatalos és modern gondolkodása mellett folyamatos fejlődési lehetőséget biztosít növekedő csapatainak.

Kompenzációs és HR Kontrolling Szakértő

Feladatok

Feladatkör fókuszai:

  • 40-60% stratégiai fókusz, kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten
  • HAY grade rendszer használata, pozíciók áttekintése és egységesítése a gyártó cégekben
  • Létszám- és bérköltség-tervezés, riportok elemzése és prezentálása a vezetőség számára
  • HR KPI-ok és ösztönzőrendszerek kialakítása, folyamatos egyeztetés a pénzügyi részleggel

Kompenzáció és juttatások:

  • Csoportszintű kompenzációs stratégia kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata
  • Bér- és juttatási struktúrák elemzése, iparági benchmarkok figyelembevételével
  • Éves bérfejlesztési folyamatok koordinálása, béren kívüli juttatások optimalizálása

HR Kontrolling:

  • Létszám- és bérköltség-tervezés, forecast-ok készítése csoportszinten
  • Riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
  • HR KPI-ok meghatározása és mérése
  • Szabályzatok és irányelvek kialakítása, folyamatos felülvizsgálata

Kapcsolattartás:

  • Szoros együttműködés a tagvállalatok HR csapataival kompenzációs és HR kontrolling témákban.
  • Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és részvétel csoportszintű HR projektekben.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség HR vagy üzleti területen
  • Legalább 5 éves tapasztalat kompenzáció és HR kontrolling területen, nagyvállalati háttér előny
  • Kiváló analitikus készség, precizitás és rendszerszemlélet
  • Kapcsolatteremtő készség és proaktivitás
  • Utazási hajlandóság (telephelyek: Dunakeszi, Szolnok) - kulcsos autó biztosított
  • Magabiztos angol nyelvtudás - előnyt jelent

Amit kínálunk

  • Versenyképes alapbér
  • Éves bónusz
  • Cafeteria
  • Egészségbiztosítás

JELENTKEZEM