Pozíció leírása / Job description
Stabil, dinamikusan fejlődő, ingatlanfejlesztésben tevékenykedő partnerünk számára keresünk támogatói szemléletmódú (Junior) HR Business Partnert. Ebben a feladatkörben a cégcsoport részeként erősen együttműködsz majd más cégegységek HR munkatársaival, központi támogatásként HR kontroller/ recruiter/ L&D munkatársak segítik majd mindennnapi feladataidat. A vállalati kultúra erőssége az innovatív gondolkodásmód, az a személyiség érzi jól magát ebben a munkakörben aki szeret fejleszteni, új dolgokban részt venni. Iparági specifikáció az ingatlanfejlesztési területen a nagyfokú rugalmasság, a változások gyors lekövetése szüséges minden szinten.
Amennyiben felkeltette érdeklődésedet a lehetőség, tapasztalatod megfelel a lenti elvárásoknak és legalább középszinten beszélsz angolul, akkor várjuk jelentkezésed!
- 250 fős terület támogatása HR oldalról (mérnök/sales/pénzügy/marketing/IT/admin/jog)
- Stratégiai támogatás, döntések előkészítése
- Vezetők támogatása people menedzsmentben
- HR projektek koordinálása
- Munkajogi kérdésekben való aktív részvétel
- Riportok készítése a HR vezetőnek
- HR kontrolling támogatása
- Toborzás-kiválasztási folyamatok koordinálása
- Szervezetfejlesztési terület támogatása
- HR generalista és toborzó kolléga koordinálása
Elvárások / Requirements
- minimum 5 év tapasztalat HR területen, ezen belül min. 2 év tapasztalat HRBP szerepkörben, ahol a HR kontrolling, recruitment és a vezetői támogatás erősen jelen volt
- közgazdász/HR szakirányú felsőfokú végzettség
- angol nyelvtudás középszinten
- ownership és a komplex struktúrában való gondolkodás kimagaslóan szükséges a pozíció betöltéséhez
- kiváló Excel tudás (PIVOT tábla készítésének tudása)
Amit nyújtunk / Benefits
- Stabil, folyamatosan fejlődő vállalat, külföldi terjeszkedéssel
- Hibrid munkavégzés (3 nap iroda, 2 nap otthon)
- Vonzó juttatási csomag (éves bónusz, cafeteria, e.ü. biztosítás)
- Felelősségteljes, önállósággal teli feladatkör
