Humán erőforrás stratégia meghatározása és végrehajtása a támogatott vállalatnál, figyelembe véve az üzleti igényeket és a vállalat humán erőforrás stratégiáját.

A csoportszintű humán erőforrás vonatkozású szabályozások, utasítások társasági szintű leképzése és végrehajtása.

Társasági szintű munkajogi és munkaerő gazdálkodási szabályok (bér- és foglalkoztatáspolitika, ösztönzési rendszer, szociális ellátás stb.) elkészítése és gondozása.

A szervezetek támogatása humán erőforrás feladatokat illetően, munkaügyi és munkajogi tanácsadás.

Részvétel a társasági szintű létszám- és bérkontrolling tevékenység koordinálásában.

Képzés-fejlesztés és utánpótlás tervezés a támogatott társaságnál.

A toborzás és kiválasztás koordinálása.

A támogatott társaság kompenzációs rendszereinek működtetése, az ezzel kapcsolatos feladatok ellátása, koordinálása.

Kapcsolattartás, helyi szintű érdekegyeztetés a támogatott társaság munkavállalói képviseleteivel.

Az üzleti területét érintő szervezetfejlesztési, változás menedzsment feladatok ellátása.

Elvárások:

Felsőfokú szakirányú végzettség,

5+ év szakmai tapasztalat HR partneri vagy HR partner koordinátori munkakörben,

Magabiztos angol nyelvtudás,

Munkajogi ismeretek,

Felhasználói szintű MS Office ismeret,

Belső ügyfél orientáció,

Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség,

Rendszerszemlélet,

Jártasság a változásmenedzsmentben.

Előnyt jelent az SAP HR moduljának ismerete, illetve a kisebb létszámú csapat vezetésében szerzett tapasztalat.

Egyéb információ az állásról:

HR ÜZLETI PARTNERT keresünk innovatív, nagyvállalati partnerünk részére, amely a hazai energiaszektor egyik jelentős szereplője. Amellett, hogy lefedi a teljes hazai energiarendszert, hazánk legnagyobb energetikai tudásközpontja is egyben, és összesen 15 országban bír fontos jelentléttel.

Cégnév: Randstad Hungary Kft.
Kapcsolattartó: <p>Versenyképes juttatási csomag</p><p>Széleskörű béren kívüli juttatások csomag (bónusz, cafeteria,
Állás helye:
Állás-kategóriák:
Állásnév:
HASONLÓ ÁLLÁSOK
HR Üzleti Partner Pest megye

Humán erőforrás stratégia meghatározása és végrehajtása a támogatott vállalatnál, figyelembe véve az üzleti igényeket és a vállalat humán ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR business partner Borsod-Abaúj-Zemplén megye

a támogatott üzleti terület megismerése 300-400 fő az üzleti terület létszámtervezésétől a munkavállaló kilépéséig tartó HR folyamatok átfogó ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE
HR Business Partner Győr-Moson-Sopron megye

Az üzleti igényeket támogató stratégiai HR folyamatok és HR kezdeményezések hatékony koordinációja és megvalósítása együttműködésben a területhez ... »

ÁLLÁS MEGTEKINTÉSE