HR Lead

A MOL Nyrt. Group HR Szervezete új csapattagot keres az alábbi pozícióra:

HR Lead

A MUNKAKÖR CÉLJA

A munkakör célja, hogy a MOL leányvállalatának HR működését stratégiailag és operatívan irányítva biztosítsa a szervezet hatékony, jogszerű és egységes működését, valamint támogassa a vezetést a munkavállalói élmény és teljesítmény folyamatos fejlesztésében.

• A HR irányítása és működés biztosítása a MOL-csoport belső irányítási elveinek, hatályos szabályzatoknak, és munkaügyi/jogi követelményeknek megfelelően.

• Payroll folyamatok teljes körű koordinálása és felügyelete, a havi zárásoktól az adatszolgáltatásokig.

• Kompenzációs és juttatási rendszerek karbantartása, fejlesztése, éves bérfelülvizsgálati folyamat támogatása.

• Szabályzatok és belső működési keretrendszerek kialakítása, folyamatos aktualizálása a MOL-csoport irányelveivel összhangban.

• A HR csapat munkájának koordinálása (HR partnering és Payroll területek), prioritások és erőforrások hatékony menedzselése.

• Munkajogi tanácsadás a vezetők és a menedzsment számára, jogszerű működés biztosítása.

• Szervezetfejlesztési projektek vezetése és támogatása (folyamatfejlesztés, kompetenciafejlesztés, szervezeti diagnózis).

• Employee engagement programok és kezdeményezések működtetése, dolgozói elégedettség és megtartás támogatása.

• Learning & Development folyamatok és programok tervezése és működtetése, képzési igények felmérése, éves fejlesztési terv kialakítása.

• Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, együttműködés a vezetőkkel a szükséges kompetenciák és erőforrások biztosításáért.

• HR riportok, kimutatások, döntéselőkészítő anyagok készítése.

• Külső és belső auditok HR vonatkozású támogatása.

• Folyamatos együttműködés a MOL-csoport HR funkcióival és a helyi vezetőséggel.

• Legalább 5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat (payroll, komp&ben, HR partnering)

• Minimum 2 év vezetői tapasztalat (csapat irányítása, fejlesztése)

• Munkajogi alapok magabiztos ismerete, Stakeholder managementben szerzett tapasztalat

• Kompenzációs és juttatási rendszerek ismerete elméletben is gyakorlatban

• Analitikus gondolkodásmód, strukturált munkavégzés, adatvezérelt megközelítés.

• Erős középfokú angol nyelvtudás (írásban és szóban magabiztos kommunikáció)

• Kiemelkedő MS Office ismeret, különösen Excel, PowerPoint

• Versenyképes fizetési csomagot, illetve wellbeing juttatásokat: Az élet 4 területén: egészségmegőrzés, pénzügyi tudatosság és tervezés, közösség és támogatások minden élethelyzetben számos juttatási elemmel
• Sokszínű és erős szakmai közösség
• Széleskörű képzési portóliót, számos önfejlesztési lehetőséggel
• Medicover egészségbiztosítást
• Élet- és balesetbiztosítást a munkaviszonyod teljes időtartama alatt

• Bejárási támogatást