Feladatok

  • Toborzás- és kiválasztással kapcsolatos feladatok ellátása
  • Az új belépő kollégák onboarding-, és a kilépő kollégák offboarding folyamatának szervezése
  • A munkatársak nyilvántartásainak frissítése a HR rendszerekben
  • Részvétel HR projektekben és folyamatfejlesztési kezdeményezésben
  • Kapcsolattartás a bérszámfejtővel, havi kimutatások előkészítése és nyilvántartások vezetése
  • Részvétel a belső kommunikációs folyamatok, programok és rendezvények szervezésében
  • Munkaerő-kölcsönzés szervezése, koordinálása
  • Statisztikák, kimutatások készítése a központi és helyi vezetői csapat részére
  • Foglalkoztatás-egészségügyi kapcsolatok ügyintézése
  • Kapcsolattartás a szolgáltató partnerekkel
  • Juttatások nyilvántartása, nyomonkövetése
  • Tárgyalás, együttműködés a meglévő és potenciális külső partnerekkel
  • Termelés támogatása a létszámtervezésben, adminisztratív feladatok

Elvárások

  • HR vagy gazdasági területen min. 2 éves releváns munkatapasztalat
  • Önálló, megbízható munkavégzés
  • Emberközpontú, empatikus hozzáállás
  • Középszintű MS Office ismeretek
  • Jó kommunikációs készség

Amit kínálunk

  • Teljes munkaidős álláslehetőség (heti 40 óra)
  • Részvételi lehetőség HR folyamatok kialakításában, fejlesztési projektekben
  • Versenyképes jövedelem, juttatás, bónusz
  • Munkába járás térítése
  • Stabil, hosszú távú munkalehetőség

JELENTKEZEM