HR Business Partner

Feladatok:

• Támogatást nyújt a vezetők számára elsődlegesen a toborzás-kiválasztási, szervezetfejlesztési és munkaügyi kérdésekben
• Munkaviszonnyal kapcsolatos teljeskörű adminisztráció (munkavállalók be- és kiléptetése, szerződéskötés, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adminisztráció, változások dokumentálása)
• Toborzási, kiválasztási folyamat teljes körű működtetése fizikai és szellemi munkaerő vonatkozásában
• Tréningek szervezése szakmai és soft skill témákban
• HR projektek (pl. folyamat- és szervezetfejlesztés, új rendszerek bevezetése) koordinációja, workshopok vezetése
• HR kontrolling riportok készítése
• Aktív és kezdeményező kapcsolat fenntartása a vezetőkkel és munkatársakkal
• A HR teljes portfoliójában szerepelnek munka- és egészségvédelmi programok, törvényi és munkajogi kérdések, kapcsolatépítés külső partnerekkel, céges rendezvények és sok már érdekes téma, amikkel napi szinten kell dolgozni

Elvárások:

• Felsőfokú végzettség előnyt jelent HR szakirányon
• Legalább 3 éves releváns szakmai tapasztalat
• Naprakész munkajogi ismeretek
• B kategóriás jogosítvány és saját személygépkocsi szükséges a munkába járáshoz
• Angol nyelv magabiztos használata szóban és írásban egyaránt
• MS Office, Teams alkalmazások magabiztos használata
• Ügyfélközpontú szemlélet
• Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
• Nyitott, lendületes személyiség, aki jól kezeli a változásokat

Amit kínálunk:

• Komplex juttatási csomag (alapbér, bónusz, cafeteria, bejárás támogatás)
• Alkalmanként home office lehetőség
• Rugalmas munkaidő
• Hosszú távú munkalehetőséget kínálunk, folyamatos fejlődési lehetőséggel
• Képzett, a szakmája iránt elkötelezett vezetőség
• Segítőkész, vidám kollégák és befogadó légkör
• Nemzetközi, stabil vállalati háttér
• Rendszeresen céges programok, csapatépítők, családi napok